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Dienstleistungen

Freiberuflich

Unsere Nische Large Enterprise Technology konzentriert Permanent Recruitment Dienstleistungen bietet unseren Kunden einen herausragenden Service auf spezifische IT-Personalbedarf in der ganzen Welt gerecht zu werden.

Jedes unserer erfahrenen Personalberatern verpflichtet eine gründliche Einweisung, wo wir, Sie und Ihre Ziele besser kennen zu lernen, als auch, was Sie von einem künftigen Mitarbeiter suchen. Wir entwickeln dann einen Aktionsplan, um bestimmte Ziele zu erreichen, die in Partnerschaft mit Ihnen jeden Schritt des Prozesses, um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen.

Wichtige Elemente der Prozess umfasst:

Anweisung
Wir arbeiten, um eine eingehende Verständnis Ihres Unternehmens, Ziele, Strategie, Menschen und kulturellen Überlegungen bekommen, ermöglicht diese umfassendes Verständnis der Sie und Ihre Organisation letztlich uns, erstellen eine sorgfältig artikuliert Vorschlag, um die Tonhöhe.

Bedarf
Wir gewinnen volles Verständnis Ihrer spezifischen Anforderungen, einschließlich Einstellung Fähigkeiten Aufgaben, Ziele und Gehalts / Paket.

Search Universe
Wir definieren das Ziel Universum von Unternehmen, die als Quelle Websites verwenden, um Ihre wichtigsten Kandidaten zu finden.

Name Beisammensein
Wir weisen Forscher intern die das Rückgrat hinter dem starken Forschungs-Komponente integrieren wir in unsere Suche sind. Sie dann auf den Markt zu gehen und sammeln die Namen der potenziellen Kandidaten aus Zielunternehmen, so dass wir zu erstellen sehr spezifische und genaue Marktinformationen. Diese Informationen ergänzen bereits für das Unternehmen bekannt, Personen und zusätzlich, diskret Vernetzung über unsere mehrfache Kontakte Branche.

Head-Hunting
Unsere Senior Consultants pro-aktiv auf Kandidaten und präsentieren die Kunden Gelegenheit, Interesse zu gewinnen und qualifizieren Eignung für die Position. Unsere Screening-Prozess beinhaltet Kriterien Fragetechniken, die auch mit einer beliebigen Zusatzqualifikation auf Wunsch des Kunden gekoppelt werden kann. Diese gründliche Auswertung, die mit akribischer Kontrolle durchgeführt wird, gewährleistet das Ergebnis geliefert ist ein hoch verwiesen und validiert Kandidaten.

CV Präsentation


Mit unserem Team von Nischen Large Enterprise Technology konzentriert Spezialist Contract und Interim Consultants haben wir einen Service, der stromlinien es uns ermöglicht, kurzfristige Technologiefachexperten, um unseren Kunden seit über zehn Jahren zu liefern, Veranstaltungszeit und geschäftskritische Anforderungen an das Projekt erstellt, konsequent, durch die schnelle Übernahme von hoch qualifizierten Fachleuten in der ganzen Welt.

Unter Verwendung unserer weltweites Netzwerk von mehr als 190.000 verwiesen, technische Fachkräfte sind wir am besten aufgestellt, um auf Ihre anspruchsvollen Vertrag und / oder Zwischenpersonalbedarf liefern.

Wichtige Elemente der Vertrag und Interim Verfahren umfasst:

Anweisung
Wir arbeiten, um eine eingehende Verständnis Ihres Unternehmens, Ziele, Strategie, Menschen und kulturellen Überlegungen bekommen, ermöglicht diese umfassendes Verständnis der Sie und Ihre Organisation letztlich uns, erstellen eine sorgfältig artikuliert Vorschlag, um die Tonhöhe.

Bedarf
Wir gewinnen volles Verständnis Ihrer spezifischen Anforderungen, einschließlich Einstellung Fähigkeiten Aufgaben, Ziele und Gehalts / Paket.

Search Universe
Wir definieren das Ziel Universum von Unternehmen, die als Quelle Websites verwenden, um Ihre wichtigsten Kandidaten zu finden.

Name Beisammensein
Wir weisen Forscher intern die das Rückgrat hinter dem starken Forschungs-Komponente integrieren wir in unsere Suche sind. Sie dann auf den Markt zu gehen und sammeln die Namen der potenziellen Kandidaten aus Zielunternehmen, so dass wir zu erstellen sehr spezifische und genaue Marktinformationen. Diese Informationen ergänzen bereits für das Unternehmen bekannt, Personen und zusätzlich, diskret Vernetzung über unsere mehrfache Kontakte Branche.

Head-Hunting
Unsere Senior Consultants pro-aktiv auf Kandidaten und präsentieren die Kunden Gelegenheit, Interesse zu gewinnen und qualifizieren Eignung für die Position. Unsere Screening-Prozess beinhaltet Kriterien Fragetechniken, die auch mit einer beliebigen Zusatzqualifikation auf Wunsch des Kunden gekoppelt werden kann. Diese gründliche Auswertung, die mit akribischer Kontrolle durchgeführt wird, gewährleistet das Ergebnis geliefert ist ein hoch verwiesen und validiert Kandidaten.

CV Präsentation
Wir präsentieren Ihnen eine Liste von Bewerbern, in der Regel 4-5 Personen für jeden einzelnen Rolle. Falls erforderlich, können wir Spur (oder Tropf) Kandidaten bei geeigneter Qualifikation für die Rolle zu fasten.

Interview Bühne
Im Laufe des Interviews und Angebotsphase, wir weiterhin zur Hand zu bleiben, die Förderung der Offenheit und Aufgeschlossenheit von beiden Seiten. Dies hilft enorm bei der erfolgreichen Kandidaten Platzierung, Fertigstellung und Schließung des Prozesses.

Bitte klicken Sie hier, um unseren Auftrag und Zwischenpersonalberater zu kontaktieren, um alle Anforderungen Sie haben zu diskutieren, oder rufen Sie +49 211 36 18 95 31.





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