Berater für Vergütung und variable Vergütung bei SuccessFactors

• Practice SAP

• Location Lisbon, Portugal

Next Ventures sucht für einen unserer wichtigsten Kunden aus der Beratungsbranche einen Berater für SFSF-Vergütung und variable Vergütung.

Sechsmonatige Tätigkeit im Homeoffice, Arbeitsbeginn innerhalb der nächsten zwei Wochen. Die Stellenbeschreibung finden Sie im Folgenden

Kernaufgaben
1. Leitung der Implementierung von Vergütungs- und variablen Vergütungssystemen
o Konzeption, Konfiguration, Test und Einführung von SAP SuccessFactors-Lösungen für Vergütung und variable Vergütung entsprechend den geschäftlichen Anforderungen des Kunden.
2. Konfiguration der Vergütungsplanung
o Konfigurieren Sie Vergütungsvorlagen, Anspruchsvoraussetzungen, Budgetberechnungen, Richtlinien, Gehaltsspannen, Pauschalzahlungen und Genehmigungsabläufe.
3. Gestaltung und Verwaltung variabler Vergütungssysteme
o Konfiguration von variablen Vergütungsplänen, einschließlich Unternehmenszielen, individuellen Zielvorgaben, Bonusberechnungen, Auszahlungskurven, Regeln zur anteiligen Berechnung und Bonusprognosen.
4. Integration und Datenmanagement
o Zusammenarbeit mit den Teams von EC (Employee Central), der Lohnbuchhaltung und Drittanbietersystemen, um eine korrekte Integration von Mitarbeiter-, Vergütungs- und Leistungsdaten sicherzustellen.
5. Test und Qualitätssicherung
o Entwicklung und Durchführung von Komponententests, Systemintegrationstests (SIT), Benutzerabnahmetests (UAT) sowie Maßnahmen zur Fehlerbehebung.
6. Berichterstattung und Analytik
o Erstellung und Pflege von Berichten zu Vergütungen und Prämien, Dashboards, Prüfungsberichten sowie Personalanalysen unter Verwendung der SuccessFactors-Berichtstools.
7. Stakeholder- und Kundenmanagement
o Als vertrauenswürdiger Berater für die Personalabteilung und die Stakeholder aus dem operativen Geschäft fungieren und Empfehlungen zu Best-Practice-Verfahren für Vergütungs- und Anreizprogramme aussprechen.
8. Produktionsunterstützung und -optimierung
o Unterstützung nach der Inbetriebnahme, Behebung von Systemproblemen, Verwaltung der jährlichen Vergütungszyklen sowie Umsetzung kontinuierlicher Prozessverbesserungen.
9. Compliance und Best Practices
o Sicherstellen, dass Vergütungsprozesse den Richtlinien des Unternehmens, den gesetzlichen Anforderungen und den Best Practices von SAP SuccessFactors entsprechen und dabei die Datenintegrität und -sicherheit gewahrt bleibt.
Erforderliche Qualifikationen
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation und Variable Pay.
• Mindestens eine durchgängige Implementierung der Module „Vergütung“ und „Variable Vergütung“.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Vergütungsplanung, Gehaltsüberprüfungsverfahren, Bonuspläne, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen und Anreizprogramme.
• Erfahrung mit der Integration von Employee Central und mit der Datenbereitstellung in SuccessFactors.
• Kenntnisse über rollenbasierte Berechtigungen (RBP) in SAP SuccessFactors, MDF, Geschäftsregeln und Workflow-Konfigurationen.
• SAP SuccessFactors-zertifizierter „
“ • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung und Problemlösungskompetenz.

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