Blei ändern

• Practice Business Applications

• Location Brussels, Belgium

Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Change Lead zur Verstärkung unseres Teams in Brüssel. Der Hauptschwerpunkt dieser Rolle liegt in der Unterstützung der Einführung und des kulturellen Wandels rund um die Microsoft 365 (M365) Suite innerhalb unserer Organisation. Der Change Lead wird für die Leitung der Change Management-Bemühungen verantwortlich sein, die die erfolgreiche Implementierung der M365-Tools und die damit verbundenen kulturellen Veränderungen vorantreiben.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Führen Sie die Durchführung eines umfassenden 5-gleisigen Change-Management-Plans an, der sich auf Training, Kommunikation und Hackathons konzentriert.
• Fördern Sie die Einführung von Microsoft 365-Tools innerhalb des Unternehmens, indem Sie die kulturellen Herausforderungen und die Führungsdynamik angehen.
• Entwickeln und implementieren Sie effektive Strategien für das Change Management, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und eine erfolgreiche M365-Integration zu gewährleisten.
• Entwerfen und realisieren Sie Kommunikationspläne, um die wichtigsten Stakeholder in der gesamten Organisation einzubinden und zu informieren.
• Sie leiten und fördern Schulungsprogramme, die die Einführung von M365-Tools unterstützen.
• Arbeiten Sie eng mit den Führungskräften zusammen, um die Bemühungen im Bereich Change Management mit den Zielen und Werten des Unternehmens in Einklang zu bringen.
• Bieten Sie Teams und Abteilungen kontinuierliche Unterstützung und Anleitung, um eine reibungslose Einführung und Nutzung der M365-Tools zu gewährleisten.
• Arbeiten Sie mit internen Teams zusammen, um die Effektivität des Änderungsmanagementplans zu bewerten und Verbesserungen zu empfehlen.

Anforderungen:

• Grundlegendes Verständnis der gesamten M365-Suite (keine tiefgreifenden technischen Kenntnisse erforderlich).
• Nachgewiesene Erfahrung im Veränderungsmanagement, insbesondere in Bezug auf Kultur, Führung und Kommunikationsstrategien.
• Ausgeprägte Erfahrung in der Förderung des kulturellen Wandels innerhalb einer Organisation.
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse (obligatorisch).
• Französisch- oder Niederländischkenntnisse (obligatorisch).

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