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Ref: #73835

Lösungsarchitekt für die SAP SF Talent Suite

  • Practice SAP

  • Technologies SAP Technology Jobs

  • Location Hyderabad, India

  • Type Contract

SAP SuccessFactors Talent-Leiter

Talent Intelligence Hub (TIH) & Kompetenztaxonomie

  • Entwurf und Konfiguration von TIH-Kompetenztaxonomie-Rahmenwerken, die auf die Aufgabenarchitektur und die Geschäftsstrategie des Kunden abgestimmt sind
  • Nutzen Sie die Funktionen von SAP Joule und TIH, um KI-gestützte Kompetenzermittlung, Kompetenzlückenanalysen und Talentabgleich voranzutreiben
  • Taxonomie der Kompetenzbibliothek verwalten – Kompetenzcluster, Kompetenzstufen und Taxonomiehierarchien definieren

LMS-Migration zu SF Learning (LMS)

  • Leitung der durchgängigen Migration bestehender LMS-Funktionalitäten zu SAP SuccessFactors Learning (SF LMS)
  • Lernelementbibliotheken, Lehrpläne, Aufgabenprofile und Strategien für Online-Inhalte definieren
  • Konfigurieren Sie die Integration zwischen dem SF LMS und den Talent Suite-Modulen (PMGM, SPCDP) zur Verknüpfung von Entwicklungsplänen

Nachfolgeplanung und Heatmaps (SPCDP)

  • Konfigurieren Sie Nachfolge-Organigramme, Talentpools und Nominierungsabläufe in SF Succession & Development
  • Erstellung und Einsatz von Nachfolge-Heatmaps – 9-Box-Modelle, Bereitschaftsmatrizen und Visualisierungen des Abwanderungsrisikos
  • Integrieren Sie Nachfolgedaten in TIH, um KI-gestützte Empfehlungen für Nachfolger zu erhalten

Leistungs- und Zielmanagement (PMGM)

  • Konfigurieren Sie den gesamten Prozess der Leistungsentwicklungsbeurteilung (PDR) – Formularvorlagen, Bewertungsskalen, Arbeitsabläufe und Kalibrierung
  • Entwicklungszielpläne, die auf die Unternehmensstrategie und die nach unten verteilten Ziele abgestimmt sind
  • Unterstützen Sie die kontinuierliche Leistungsförderung – Check-ins, 360-Grad-Feedback und Coaching-Integrationen

Zentralisierung der HR-Prozesse und Stellenarchitektur (JPB)

  • Leitung von Initiativen zur Zentralisierung von HR-Prozessen – Standardisierung der Talentmanagementprozesse über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg
  • Aufbau und Pflege des Job Profile Builders (JPB) – Berufsgruppen, Aufgabenbereiche, Einstufungsstufen und Kompetenzbibliotheken
Fügen Sie eine Lebenslaufdatei an. Akzeptierte Dateitypen werden DOC, DOCX, PDF, HTML und TXT.

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