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Ref: #67242
Payroll Process Expert, kurzfristig, freiberuflich, ASAP, Schweiz vor Ort, englischsprachig, AUDIT
Rollenart: Vertrag/Befristung --- zunächst 1 Monat
Startdatum: ASAP
Sofort/1 Monat/andere: ---
Gehalt: Tagessatz+Spesen/Pauschale: ---
Stundensatz in CHF, vor Ort, Pauschalpreis
Ort/Sprache: ---
Genf, Schweiz - englische Sprache
Anforderungen Beschreibung: ---
10+ Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung
lokale Arbeits- und Gesetzesgesetze
Schweizer Sprache ist von Vorteil
Muss in komplexen internationalen Matrix-Umgebungen gearbeitet haben
Aufgabenbeschreibung: ---
- Überprüfung der Lohnabrechnungsrichtlinien, -verfahren und internen Kontrollen.
- Beurteilung der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Einhaltung von Steuergesetzen und der Einhaltung von Vorschriften.
- Identifizierung von Risiken, Ineffizienzen und Bereichen, die Prozessverbesserungen erfordern.
- Bewertung der Fähigkeiten des Gehaltsabrechnungssystems und der Datenintegrität.
- Analyse der Aufgabentrennung und der Mechanismen zur Betrugsprävention.
- Vergleich der Lohn- und Gehaltsabrechnungspraktiken mit Benchmarks und Best Practices der Branche.
- Empfehlung von Verbesserungen zur Stärkung der Gehaltsabrechnungskontrollen und der Governance.
- Erstellung und Präsentation eines detaillierten Berichts mit Ergebnissen und Empfehlungen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, Ineffizienzen und Risiken in der Gehaltsabrechnung zu erkennen.
- Eingehende Kenntnisse der Gesetze, Vorschriften und bewährten Praktiken der Branche im Bereich der Gehaltsabrechnung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Ergebnisse klar und effektiv zu präsentieren.
- Sie sind in der Lage, selbständig zu arbeiten und unter engen Fristen hochwertige Ergebnisse zu liefern.
- Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, ein hohes Maß an Genauigkeit bei der Arbeit zu wahren.
- Projektmanagement-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Personal-, Finanz- und IT-Abteilungen.
- Bewertung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse - Führen Sie eine gründliche Überprüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgänge durch, um die Genauigkeit, Effizienz und Compliance zu bewerten.
- Identifizierung von Risiken und Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften - Identifizieren Sie Schwachstellen, Ineffizienzen und Bereiche, in denen Vorschriften und interne Richtlinien nicht eingehalten werden.
- Stärkung der Kontrollen - Bewertung der Gehaltsabrechnungskontrollen und Empfehlung von Verbesserungen zur Reduzierung von Fehlern, Betrugsrisiken und Ineffizienzen.
- System- und Richtlinienbewertung - Überprüfen Sie die Gehaltsabrechnungssoftware, Richtlinien und Berichtsmechanismen, um sicherzustellen, dass sie mit den besten Praktiken der Branche übereinstimmen.
- Empfehlungen & Aktionsplan - Liefern Sie umsetzbare Erkenntnisse und Vorschläge zur Verbesserung der Integrität der Gehaltsabrechnung und der internen Verwaltung.
- Abschlussbericht & Präsentation - Liefern Sie einen umfassenden Bericht, in dem die Ergebnisse, Risiken und vorgeschlagenen Korrekturmaßnahmen dargelegt werden, zusammen mit einer Präsentation für die Beteiligten.
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