S/4 HANA Transformations-Programm-Manager

• Practice SAP

• Location EINDHOVEN, United Kingdom

• End-to-End-Führung: Überwachen Sie den gesamten Lebenszyklus des S/4HANA-Transformationsprogramms, von der Planung und Erkundung bis hin zur Einführung und dem Support nach dem Go-Live im Rahmen von SAP Rise.
• Strategischer Fahrplan: Definieren und verwalten Sie die Programm-Roadmap und stellen Sie sicher, dass sie mit den Unternehmenszielen und Geschäftsprioritäten übereinstimmt.
• Engagement von Interessengruppen: Sie sind der Hauptansprechpartner für die Geschäftsleitung des Kunden, die IT-Teams und externe Partner und sorgen für eine klare Kommunikation und Abstimmung.
• Risiko Management: Identifizieren Sie Risiken und entwickeln Sie Strategien zur Risikominderung, um die erfolgreiche Durchführung des Programms sicherzustellen.
• Haushaltsführung: Verwalten Sie die Programmbudgets und sind Sie dafür verantwortlich, dass das gesamte Programm im Rahmen des genehmigten Budgets durchgeführt wird.
• Partner Management: Arbeiten Sie effektiv mit mehreren Partnern zusammen, darunter SI, SAP, Microsoft und andere Partner, und erstellen und verwalten Sie einen integrierten Programmplan, der die rechtzeitige Lieferung von Programmmeilensteinen und -ergebnissen gewährleistet.

• Prozess führen Diskussionen: Moderation von Workshops mit Geschäftsführern und funktionalen Teams unter Verwendung von SAP Signavio zur Abbildung und Analyse der aktuellen Prozesse.
• Funktionales Verständnis: Der Kandidat sollte über ein funktionales Verständnis und ein Verständnis der Geschäftsprozesse in einem der wichtigsten Geschäftsbereiche verfügen.
• Design To-Be Prozesse: Treiben Sie das Reengineering von Geschäftsprozessen voran, um sie an die Best Practices von SAP S/4HANA anzupassen und Effizienz und Compliance sicherzustellen.
• Treiben Sie die Standardisierung von Prozessen voran: Treiben Sie die Prozessmodellierung an, um so weit wie möglich Standard zu bleiben. Hinterfragen Sie effektiv jede Abweichung, die auftreten könnte.
• Change Management: Arbeiten Sie mit Change Management-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen bereit ist, die neuen Prozesse zu übernehmen.

• Datenstrategie und -verwaltung: Definieren Sie Strategien für die Datenmigration und stellen Sie die Qualität und Konsistenz der Daten sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher.
• Bereinigung und Vorbereitung von Daten: Überwachen Sie die Aktivitäten zur Profilerstellung, Bereinigung und Anreicherung von Daten, um die Anforderungen von S/4HANA zu erfüllen.
• Ausführung der Datenmigration: Führen Sie die Migration von Daten aus Altsystemen nach S/4HANA durch, indem Sie Tools wie SAP Data Services und Migration Cockpit verwenden.
• Validierung und Versöhnung: Stellen Sie die Genauigkeit der Daten durch strenge Validierung, Abstimmung und Freigabe durch die Beteiligten sicher.

• SAP RISE Einrichtung: Einrichtung der S4 Hana Umgebung in Zusammenarbeit mit SAP
• Aufsicht über die technische Implementierung: Sie arbeiten mit den technischen Teams zusammen, um sicherzustellen, dass das Systemdesign, die Konfiguration und die Anpassungen mit den Geschäftsanforderungen und den SAP Rise-Richtlinien übereinstimmen.
• Integration Management: Sorgen Sie für eine nahtlose Integration zwischen S/4HANA und anderen Unternehmenssystemen.
• Prüfung und Qualitätssicherung: Überwachen Sie Unit-, Integrations- und Benutzerakzeptanztests, um eine qualitativ hochwertige Lösung zu gewährleisten.
• Cut-Over & Einsätze: Definieren Sie Run Book für Cut-Over-Aktivitäten und leiten Sie die Implementierungen in verschiedenen Umgebungen mit SAP RISE.
• Planung der Markteinführung: Entwickeln Sie detaillierte Rollout-Pläne und führen Sie diese aus, einschließlich Cutover-Aktivitäten und Übergang zum Support.
• Globale Markteinführungen: Verwalten und führen Sie Programmeinführungen in mehreren Ländern und Regionen durch und stellen Sie dabei sicher, dass die regionalen Vorschriften eingehalten und an die globalen Standards angepasst werden.
• Hypercare Unterstützung: Sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang zu den operativen Support-Teams und kümmern Sie sich um Stabilisierungsprobleme.

• Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• MBA oder gleichwertiger höherer Abschluss bevorzugt.

• 12+ Jahre Erfahrung im IT-Programmmanagement, davon mindestens 5 Jahre in der Leitung von SAP S/4HANA-Transformationen.
• Praktische Erfahrung mit SAP Rise Framework und Methodologien.
• Nachgewiesene Erfahrung mit SAP Signavio für Prozessdesign und -umwandlung.
• Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Datenmigrationen und Systemimplementierungen.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Durchführung von SAP-Projekten innerhalb von Umfang, Zeit und Budget.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Dienstleistern und in der effektiven Umsetzung von Ergebnissen.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Einführung von SAP-Programmen in mehreren Ländern und verschiedenen Regionen.

• Ausgeprägtes Verständnis der SAP S/4HANA Architektur, Module und Integrationsmöglichkeiten.
• Fachwissen über SAP Rise Serviceangebote, Tools und Bereitstellungsmodelle (z.B. private/öffentliche Cloud).
• Beherrschung von Prozessanalyse- und Reengineering-Tools wie SAP Signavio.
• Kenntnisse von SAP Data Migration Cockpit, LTMC und SAP BTP.
• Vertrautheit mit Projektmanagement-Tools (z.B. MS Project, JIRA).

• Außergewöhnliches Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Die Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und einen Konsens zwischen funktionsübergreifenden Teams und Interessengruppen zu erzielen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Anpassungsfähig und in der Lage, Veränderungen in dynamischen Umgebungen effektiv zu bewältigen.

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