SAP-Change-Lead (OCM)

• Practice SAP

• Location Derby, United Kingdom

SAP OCM Change Lead (befristet) – außerhalb von IR35

Stellenbezeichnung: SAP OCM (Organisational Change Management) Change Lead
Vertragsdauer: 12 Monate
IR35-Status: Außerhalb von IR35
Arbeitsort: Hybrid – 2 Tage pro Woche vor Ort in den umliegenden Landkreisen, 3 Tage im Homeoffice
Startdatum: So bald wie möglich

Übersicht

Wir suchen einen erfahrenen SAP-OCM-Change-Lead zur Unterstützung eines groß angelegten SAP-Transformationsprogramms. Der erfolgreiche Berater wird den Arbeitsbereich „Organisational Change Management“ (OCM) leiten und dabei die Geschäftsbereitschaft, die Einbindung der Stakeholder, die Akzeptanz sowie den erfolgreichen Übergang zu neuen, SAP-gestützten Prozessen und Arbeitsweisen sicherstellen.

In enger Zusammenarbeit mit der Programmleitung, den Geschäftsprozessverantwortlichen, den SAP-Funktionsleitern und den wichtigsten Stakeholdern aus dem Unternehmen werden Sie die Veränderungsstrategie für verschiedene Geschäftsbereiche definieren und umsetzen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leiten Sie den durchgängigen SAP-OCM-Arbeitsablauf über den gesamten Programmlebenszyklus hinweg.
• Entwicklung und Umsetzung der übergreifenden Strategie und Roadmap für das Veränderungsmanagement.
• Führen Sie eine Stakeholder-Analyse durch und erstellen Sie Einbindungspläne für die betroffenen Gruppen.
• Bewerten Sie die Auswirkungen organisatorischer Veränderungen, die sich aus Änderungen an SAP-Prozessen, -Systemen und -Betriebsmodellen ergeben.
• Definieren und erstellen Sie Bewertungen der Geschäftsbereitschaft sowie Kennzahlen zur Einführungsfortschritte.
• Entwickeln Sie Kommunikationsstrategien und überwachen Sie die Umsetzung der Kommunikation zu Veränderungen.
• Maßnahmen zum Umgang mit Widerständen und zur Einbindung von Interessengruppen entwickeln und verwalten.
• Arbeiten Sie mit den Schulungsleitern zusammen, um effektive Lern- und Kompetenzentwicklungspläne sicherzustellen.
• Leiten Sie Workshops, Informationsveranstaltungen für Führungskräfte und Veranstaltungen zur Einbindung der Wirtschaft.
• Unterstützung bei der Umstellung, der Inbetriebnahme, der Hypercare-Phase sowie bei Maßnahmen zur Einführungsbegleitung nach der Implementierung.
• Erstellen Sie regelmäßig Berichte für die Programmlenkungsausschüsse und die oberste Führungsebene.
• Erkennen und mindern Sie Risiken und Probleme im Zusammenhang mit Veränderungen.

Erforderliche Erfahrung

• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von OCM-Arbeitsbereichen im Rahmen großer SAP-Transformationsprogramme.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der SAP-S/4HANA-Implementierungen und Initiativen zur Geschäftstransformation.
• Erfahrung in der Arbeit in einem Umfeld mit komplexen Interessengruppen.
• Nachweisbare Fachkenntnisse in folgenden Bereichen:
  • Folgenabschätzung bei Änderungen
  • Stakeholder Management
  • Kommunikationsplanung
  • Geschäftsreife
  • Schulung und Einführung
  • Resistenzmanagement
  • Realisierung von Vorteilen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften der obersten Ebene und Programmleitungsteams.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Moderation, Kommunikation und Überzeugungsarbeit.
• Die Fähigkeit, im Rahmen eines beratungsorientierten Umsetzungsmodells eigenständig zu arbeiten.

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