SAP SuccessFactors Berater (Employee Central) – Digitale HR Transformation

• Practice SAP

• Location Remote, Germany

SAP SuccessFactors Berater (Employee Central) - Digitale HR Transformation

Ort: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leipzig, Mannheim, München oder Rostock
Arbeitsmodell: Hybrid (ca. 1 Bürotag pro Woche)
Arbeitsstunden: Vollzeit (38h/Woche)
Reisen: Mäßig, projektbezogen
Sprachen: Deutsch (fließend) und Englisch (sehr gut)
Gehalt: €85.000 - €100.000 (je nach Erfahrung)

Überblick über das Unternehmen

Diese Position ist in der internen HR IT / Digital HR Funktion eines großen, etablierten deutschen Unternehmens mit einer starken Präsenz im privaten und öffentlichen Sektor angesiedelt.
Das Unternehmen betreibt seine HR-Technologie-Landschaft als strategische interne Kapazität, die für die Entwicklung, Bereitstellung und fortlaufende Optimierung von SAP SuccessFactors und SAP HCM-Systemen in einer komplexen, unternehmensübergreifenden HR-Umgebung verantwortlich ist.

Die Funktion Digital HR ist intern für die durchgängige SAP SuccessFactors-Landschaft verantwortlich, von der Architektur und dem Lösungsdesign bis hin zur Konfiguration, Bereitstellung und kontinuierlichen Verbesserung. Das Umfeld ist strukturiert, stabil und langfristig ausgerichtet, mit starken Investitionen in Cloud-Transformation, HR-Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung.

Es handelt sich ausdrücklich um eine interne HR-IT-Position, nicht um eine Beratungs- oder Kundenposition.
Wir stellen je nach Erfahrung und Seniorität Senior Consultant bis hin zum Principal Consultant ein.

Über die Rolle

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Berater mit Schwerpunkt Employee Central (EC) zur Verstärkung des internen Digital HR / HR IT Teams.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee Central innerhalb einer komplexen Unternehmens-HR-Landschaft und tragen zum gesamten Lebenszyklus des Systems bei, von der Anforderungserfassung und dem Lösungsdesign bis hin zu Konfiguration, Tests, Bereitstellung und Optimierung.

Sie arbeiten eng mit internen HR-Stakeholdern, HR-IT-Kollegen und technischen Integrationsteams zusammen, um skalierbare, qualitativ hochwertige HR-Lösungen bereitzustellen, die die langfristigen Geschäftsanforderungen unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

- End-to-End-Implementierungen und -Erweiterungen von SAP SuccessFactors Employee Central
- Leitung und Moderation von Workshops mit HR- und Business-Stakeholdern zur Definition von Anforderungen
- Konfiguration von Employee Central (Datenmodelle, Geschäftsregeln, Workflows, Grundlagen usw.)
- Unterstützung von Tests, Datenvalidierung, Bereitstellung und Go-Live-Aktivitäten
- Zusammenarbeit mit internen Integrations- und Architekturteams beim Design des HR-Systems
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und der kontinuierlichen Verbesserung des Systems
- Unterstützung von internen Präsentationen und Systemdemonstrationen für HR-Stakeholder

Erforderliche Erfahrung

- Starke praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central
- Fähigkeit zur selbständigen Konfiguration von EC-Lösungen
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Systemdesignprinzipien
- Erfahrung in strukturierten Unternehmens- oder internen HR-IT-Umgebungen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrung in Workshops und im Umgang mit Stakeholdern
- Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch
- SAP SuccessFactors EC-Zertifizierung ist sehr wünschenswert

Schön zu haben

- Erfahrung mit SAP SuccessFactors Time Tracking oder EC-Integrationen
- Kenntnisse von SAP HCM oder SAP HCM für S/4HANA
- Erfahrung mit hybriden SAP HCM / SuccessFactors-Landschaften

Was ist im Angebot

- Stabiles internes HR-IT-Umfeld in einem großen Unternehmen
- Einstellungen vom Senior bis zum Principal Consultant
- Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität in ganz Deutschland
- Strukturiertes Onboarding und Zugang zu mehr als 100 Lern- und Entwicklungsprogrammen
- Bis zu 20 Tage pro Jahr Remote-Arbeit aus dem EU-Ausland
- Moderne Ausstattung und Home-Office-Unterstützung
- Betriebliche Altersversorgung und starke Sozialleistungen
- Langfristige Karriereentwicklung innerhalb der internen HR-IT und digitalen Transformation

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