SAP SuccessFactors Lösungsarchitekt

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• Location Remote, Germany

Lösungsarchitekt SAP SuccessFactors (m/f/d)

Gestalten Sie die Zukunft der digitalen HR-Transformation

Werden Sie Teil eines führenden Unternehmens für digitale Transformation und IT-Beratung und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Unternehmen und Kunden des öffentlichen Sektors bei der Modernisierung ihrer HR-Landschaft durch SAP SuccessFactors.

Mit Tausenden von erfolgreich durchgeführten Kundenprojekten pro Jahr und einem starken Fokus auf Innovation, Cloud-Technologien und digitaler Transformation haben Sie hier die Möglichkeit, an komplexen HR-Transformationsprogrammen zu arbeiten und dabei mit sehr erfahrenen SAP- und Technologieexperten zusammenzuarbeiten.

Standorte: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leipzig, Mannheim, München, Rostock oder Stuttgart
Arbeitszeiten: Vollzeit (38 Stunden pro Woche)
Reisen: Mäßige projektbezogene Reisen
Sprachen: Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch erforderlich

Die Rolle

Als Solution Architect im Digital HR Team beraten Sie Kunden auf ihrem Weg in die Cloud und unterstützen die digitale Transformation von HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors.
Sie übernehmen die Verantwortung für die Lösungsarchitektur in allen Projektphasen und unterstützen Kunden bei der Konzeption und Implementierung moderner, integrierter HR-Technologie-Landschaften.

Sie arbeiten eng mit Spezialisten für SAP und verwandte Technologien zusammen und entwickeln skalierbare und innovative Lösungen, die langfristige Geschäftsziele unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

Lösungsarchitektur & Beratung

- Entwerfen Sie durchgängige SAP SuccessFactors-Lösungsarchitekturen
- Beraten Sie Kunden zu HR-Cloud-Transformationsstrategien und HR-IT-Roadmaps
- Bewerten Sie Geschäftsanforderungen und übersetzen Sie diese in skalierbare technische Lösungen
- Führen Sie Architektur- und Discovery-Workshops mit Geschäfts- und IT-Stakeholdern durch

Projektlieferung

- Unterstützen Sie SAP SuccessFactors-Projekte von der Planung und Konzeption über die Implementierung und Inbetriebnahme bis hin zur Nachbetreuung
- Sorgen Sie für eine erfolgreiche Integration von SAP SuccessFactors in ein breiteres HR-Ökosystem
- Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um innovative HR-Lösungen bereitzustellen

Geschäftsentwicklung & Stakeholder Engagement

- Präsentieren Sie Kunden Lösungskonzepte und Systemdemonstrationen
- Unterstützen Sie die Entwicklung von Angeboten, Kundenpräsentationen und Pre-Sales-Aktivitäten
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für HR-Technologie und Themen der digitalen Transformation

Innovation

- Halten Sie sich über die Entwicklungen im gesamten SAP SuccessFactors-Ökosystem auf dem Laufenden
- Bewerten Sie neue Technologien und ihren potenziellen Geschäftswert

Erforderliche Erfahrung

- Sehr gute Kenntnisse der SAP SuccessFactors Suite und der Abhängigkeiten zwischen den Modulen
- Mehrjährige Erfahrung in der Lösungsarchitektur und im Design von HR-Systemen
- Erfahrung in der Integration von SAP SuccessFactors mit SAP- und Nicht-SAP-Technologien
- Kenntnisse der SAP Business Technology Platform (BTP)
- Verständnis der SAP Cloud Identity Services
- Interesse an angrenzenden Identitäts- und Zugriffsmanagementtechnologien wie Microsoft Entra ID und Okta
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte sowohl einem geschäftlichen als auch einem technischen Publikum zu erklären

Schön zu haben

- Erfahrung mit SAP ERP HCM oder SAP HCM für S/4HANA
- Kenntnisse der SAP SuccessFactors Employee Central Integrationen
- Erfahrung mit hybriden SAP HCM und SuccessFactors Landschaften
- Erfahrung mit SAP Work Zone

Was ist im Angebot

- Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich
- Mobiles Arbeiten von jedem Ort innerhalb Deutschlands
- Hybrides Arbeitsmodell mit ca. einem Bürotag pro Woche
- Bis zu 20 Tage pro Jahr Arbeit im EU-Ausland
- Moderne Ausstattung und Unterstützung von Heimarbeit
- Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zugang zu mehr als 100 Lern- und Zertifizierungsprogrammen
- Betriebliche Altersversorgung
- Mitarbeiterrabattprogramme
- Möglichkeit, an groß angelegten HR-Transformationsinitiativen in Unternehmen und im öffentlichen Sektor mitzuarbeiten

Gehalt: Ungefähre Gehaltsspanne: €85.000 - €100.000 brutto pro Jahr

Die endgültige Vergütung wird auf der Grundlage von Qualifikationen, Berufserfahrung und der mit der Stelle verbundenen Verantwortung festgelegt.

Warum mitmachen?

Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft der digitalen HR-Transformation mitzugestalten, mit modernsten SAP SuccessFactors-Technologien zu arbeiten und eine strategische Rolle beim Aufbau moderner, cloudbasierter HR-Umgebungen zu spielen.

Egal, ob Sie ein erfahrener SAP SuccessFactors Architect oder ein Senior Consultant sind, der bereit ist, in die Architektur einzusteigen, diese Rolle bietet eine starke Karriereentwicklung, komplexe Projekte und die Chance, mit einigen der führenden HR-Technologieexperten der Branche zusammenzuarbeiten.

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