SAP SuccessFactors Vergütungsberater – Vertrag – 100% remote

• Practice SAP

• Location REMOTE, Netherlands

Unternehmen sind wir auf der Suche nach einem SAP SuccessFactors Compensation Consultant.

Sie müssen zertifiziert sein. Der Einsatz könnte vollständig aus der Ferne erfolgen, und es ist von Vorteil, wenn Sie Spanisch sprechen (fließendes Englisch ist natürlich ein Muss). Bei der Stelle handelt es sich um eine Vertretung und wir suchen jemanden, der am 22. September beginnen kann, um Zeit für die Übergabe zu haben.

Anfangsdatum: Vorzugsweise. 22. September bis 31. Dezember (+ Verlängerungen)
Ort: Fern von Europa

Beschreibung der Aufgabe
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Compensation Consultant mit Fachkenntnissen in den Bereichen Employee Central (EC) und Compensation. Der Kandidat wird für die Konfiguration, Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Lösungen verantwortlich sein, um die HR-Prozesse und die Entscheidungsfindung innerhalb unserer Organisation zu verbessern.

Verantwortlichkeiten
- Konfigurieren und verwalten Sie die Module SAP SuccessFactors Employee Central und Compensation.
- Stellen Sie technisches Fachwissen für Systemdesign, -implementierung und -support zur Verfügung.
- Arbeiten Sie mit HR-, IT- und Business-Teams zusammen, um die Systemfunktionen auf die Unternehmensziele abzustimmen.
- Sorgen Sie für Datenintegrität und -sicherheit in SAP SuccessFactors.
- Beheben Sie Systemprobleme und sorgen Sie für einen reibungslosen HR-Betrieb.
- Führen Sie Benutzerschulungen durch und erstellen Sie Dokumentationen für Best Practices.
- Halten Sie sich über die neuesten SuccessFactors-Erweiterungen auf dem Laufenden und empfehlen Sie Verbesserungen.
- Aktualisieren Sie die Informationen zu Produktrelease und Roadmap und übernehmen Sie die Verantwortung dafür.

Qualifikationsanforderungen
- SAP SuccessFactors-Zertifizierungen in Employee Central (EC) und Compensation sind erforderlich.
- Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung mit der Implementierung und dem Support von SAP SuccessFactors.
- Gute Kenntnisse von HR-Prozessen, Vergütungsstrukturen und Berichts-/Analysetools.
- Erfahrung mit Datenintegration/Migration.
- Die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu analysieren und in Systemkonfigurationen umzusetzen.
- Starke Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit dem Modul Analytics ist ein Plus.
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, IT, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
- Vorzugsweise Erfahrung in der Moderation von Design-Workshops
- Erfahrung mit globalen Implementierungen in einer komplexen Umgebung
- Große Erfahrung mit der SAP Activate-Methodik

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