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Ref: #73853

Senior-Berater für SAP SuccessFactors Employee Central

  • Practice SAP

  • Technologies SAP Technology Jobs

  • Location Remote, Germany

  • Type Permanent

Senior-Berater für SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Digitalberatungsunternehmen, das sich auf umfassende Geschäftstransformationen, SAP-Lösungen und die Modernisierung von HR-IT-Systemen in der DACH-Region und darüber hinaus spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf SAP SuccessFactors und Employee Central unterstützt das Unternehmen Großkunden bei der Konzeption, Implementierung und Optimierung cloudbasierter HR-Landschaften.

Wir suchen derzeit einen Senior SAP SuccessFactors Employee Central-Berater für ein leistungsstarkes Beratungsteam, das komplexe HR-Transformationsprojekte sowohl im nationalen als auch im internationalen Umfeld durchführt.

Position Übersicht

Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf der Konzeption, Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors Employee Central-Lösungen im Rahmen groß angelegter HR-Transformationsprogramme. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Ihre Kunden und unterstützen diese sowohl bei strategischen Entwurfsentscheidungen als auch bei der praktischen Systemkonfiguration.

Sie werden in die gesamte Projektabwicklung eingebunden sein – von der Erfassung der Anforderungen und der Konzeption der Lösung bis hin zur Implementierung, zum Testen und zum Support nach der Inbetriebnahme – und dabei eng mit den Verantwortlichen aus den Bereichen Personalwesen, IT und den Fachabteilungen zusammenarbeiten.

Hauptverantwortlichkeiten

  • SAP SuccessFactors Employee Central-Implementierungsprojekte leiten und begleiten
  • HR-Prozesse analysieren und geschäftliche Anforderungen in skalierbare Systemlösungen umsetzen
  • Konfigurieren und optimieren Sie die Employee Central-Module entsprechend den Kundenanforderungen
  • Unterstützung der durchgängigen Projektabwicklung, einschließlich Entwurf, Entwicklung, Test und Bereitstellung
  • Beratung von Kunden zu HRIT-Architektur, Systemintegration und bewährten Verfahren
  • Führen Sie Workshops mit Vertretern der Personal- und IT-Abteilungen durch, um Anforderungen und Lösungen zu definieren
  • Unterstützung bei der Datenmigration, bei Tests und bei der Inbetriebnahme
  • Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams über verschiedene SAP SuccessFactors-Module und -Integrationen hinweg zusammen
  • Zur kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung des Systems nach der Implementierung beitragen

Erforderliche Erfahrungen & Fähigkeiten

  • Nachweisliche Erfahrung in Implementierungsprojekten für SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
  • Fundierte Kenntnisse der Personalprozesse und der IT-Systemlandschaft im Personalwesen
  • Praktische Erfahrung in der Konfiguration von Employee Central
  • Kenntnisse über Geschäftsregeln, Arbeitsabläufe, rollenbasierte Berechtigungen und Datenmodelle
  • Erfahrung mit mindestens 1–2 SuccessFactors-Projekten über den gesamten Lebenszyklus (End-to-End)
  • Kenntnisse über Integrationsszenarien (Kenntnisse in SAP S/4HANA oder SAP HCM von Vorteil)
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation und Stakeholder Management
  • Fähigkeit, in kundenorientierten Umgebungen selbstständig zu arbeiten
  • Beherrscht Deutsch und Englisch fließend (in Wort und Schrift)

Schön zu haben

  • SAP SuccessFactors-Zertifizierung (Employee Central oder zugehörige Module)
  • Erfahrung mit weiteren SuccessFactors-Modulen (z. B. Recruiting, Onboarding)
  • Erfahrung mit internationalen oder länderübergreifenden Einführungen
  • Erfahrung im Bereich Change Management oder mit HR-Transformationsprogrammen
  • Erfahrung in Beratungsumgebungen

Was angeboten wird

  • Wirkungsvolle SAP SuccessFactors-Projekte in verschiedenen Branchen
  • Starker Fokus auf „Employee Central“ als zentralen Lösungsbereich
  • Klare Karrieremöglichkeiten (Senior → Lead → Architekt / Management)
  • Flexible Arbeitsmodelle (je nach Projekt im Homeoffice oder im Hybridmodell)
  • Fortlaufende Schulungen und Unterstützung bei der SAP-Zertifizierung
  • Eine kooperative, wissensorientierte Beratungskultur
  • Die Möglichkeit, sowohl an nationalen als auch an internationalen Kundenprojekten mitzuarbeiten

Warum diese Rolle?

Dies ist eine Gelegenheit, eine führende Rolle bei der Umsetzung von SAP SuccessFactors Employee Central in einem wachsenden Beratungsumfeld zu übernehmen. Sie arbeiten eng mit erfahrenen SAP-Experten zusammen, wirken an komplexen HR-Transformationen mit und gestalten skalierbare HR-IT-Lösungen für Unternehmenskunden mit.

Fügen Sie eine Lebenslaufdatei an. Akzeptierte Dateitypen werden DOC, DOCX, PDF, HTML und TXT.

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