Senior-Personalvermittler für technische Berufe

• Practice Development & Integration

• Location Austin, United States

Über diese Stelle

Wir suchen einen Recruiting-Leiter mit mindestens vier Jahren Berufserfahrung als ersten festangestellten Recruiter bei einem gut finanzierten, wachstumsstarken Unternehmen im Bereich vertikaler KI. Als alleiniger Personalverantwortlicher werden Sie in den ersten mindestens 12 Monaten den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und Go-to-Market-Positionen (GTM) verantworten und dabei die Personalbeschaffung von Grund auf aufbauen, wobei Sie stets außergewöhnlich hohe Qualitätsstandards gewährleisten.

Was Sie tun werden

• End-to-End-Rekrutierung: Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Kandidatenakquise bis zum Vertragsabschluss (~60 % technische Positionen, ~40 % Go-to-Market) mit einer Geschwindigkeit von etwa 1–2 Neueinstellungen pro Monat.

• Praktische Umsetzung: Die Kandidaten werden persönlich akquiriert, geprüft und unter Vertrag genommen – es gibt keine Sourcer, Koordinatoren oder Recruiter, an die diese Aufgaben delegiert werden könnten.

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung (CEO, CTO und VP of Sales) zur Abstimmung der Einstellungsstandards und Kandidatenprofile für Positionen wie „Applied AI“, „Full-Stack Tech Leads“, „Account Executives“, „SDRs“ sowie Positionen im After-Sales-Bereich.

• Aufbau der Infrastruktur: Einrichtung der Rekrutierungsabläufe, der entsprechenden Tools und der grundlegenden Infrastruktur, die erforderlich sind, um das Unternehmen von etwa 50 auf über 100 Mitarbeiter zu vergrößern.

• Strategischer Personalverantwortlicher: Er agiert als echter „Allrounder“, der das Geschäft genau versteht und bei jeder einzelnen Einstellung den Grundsatz „Qualität vor Quantität“ in den Vordergrund stellt.

Wichtigste Anforderungen

• Berufserfahrung: 4 bis 10 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting über den gesamten Prozess hinweg, mit einem starken Schwerpunkt auf der Besetzung technischer Stellen (Ingenieurwesen, KI/ML und Produktentwicklung) bei wachstumsstarken Start-ups.

• Erfahrung im Startup-Bereich: Vorherige Tätigkeit bei einem Unternehmen in der Früh- oder Wachstumsphase mit nachweisbarer Erfahrung beim Aufbau technischer Teams.

• Die Denkweise eines alleinverantwortlichen Personalvermittlers: Ein praxisorientierter Macher, der sich aufrichtig darauf freut, als Selbstständiger über einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten alle Aspekte des Einstellungsprozesses zu betreuen (diese Position ist nicht für Personen geeignet, die sofort ein Rekrutierungsteam leiten oder aufbauen möchten).

• Standort: Der Wohnsitz muss in Austin, TX, oder New York City liegen (Bewerber, die einen Umzug in Betracht ziehen, werden nicht berücksichtigt).

• Visumunterstützung: Für diese Stelle wird keine Visumunterstützung angeboten.

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