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Ref: #74724

Senior SAP SuccessFactors Berater

  • Practice SAP

  • Technologies SAP Technology Jobs

  • Location Western Germany, Germany

  • Type Permanent

Senior SAP SuccessFactors-Berater (m/w/d)

Die Gelegenheit

Eine große internationale Organisation sucht einen erfahrenen SAP-SuccessFactors-Experten, der eine führende Rolle bei der Weiterentwicklung ihrer globalen HR-Technologielandschaft übernimmt.

Es handelt sich um eine interne Position, die Ihnen langfristige Eigenverantwortung und Einflussmöglichkeiten bietet. Anstatt zwischen verschiedenen Kundenprojekten zu wechseln, werden Sie an der Festlegung der SuccessFactors-Roadmap mitwirken, komplexe internationale Initiativen leiten und die nachhaltigen Auswirkungen Ihrer Arbeit im gesamten Unternehmen miterleben.

Die Position verbindet die praktische Umsetzung mit der Lösungsarchitektur, strategischen Beratungsaufgaben sowie der Betreuung von Nachwuchskräften und Kollegen der mittleren Führungsebene.

Ihre Verantwortlichkeiten

  • Leitung der durchgängigen Implementierung, Konfiguration und kontinuierlichen Optimierung von SAP SuccessFactors-Modulen.

  • Arbeiten Sie in den Bereichen Employee Central, Personalbeschaffung, Einarbeitung, Leistung und Ziele, Weiterbildung, Vergütung sowie Nachfolgeplanung und Personalentwicklung.

  • Entwicklung von Lösungsarchitekturen und technischen Konzepten für komplexe, globale HR-Transformationsprogramme.

  • Sie übernehmen die Verantwortung für Integrationen zwischen SAP HCM, SAP BTP und Systemen von Drittanbietern.

  • Leiten Sie Systemmigrationen, Releases, Upgrades und laufende Verbesserungen.

  • Beraten Sie leitende Vertreter aus den Bereichen Personalwesen, IT und Geschäftsprozesse hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung der SuccessFactors-Landschaft.

  • Ermitteln Sie Möglichkeiten zur Verbesserung bestehender HR-Prozesse und setzen Sie diese in praktische Systemlösungen um.

  • Verwalten Sie Anforderungen in Zusammenarbeit mit internationalen Beteiligten aus den Bereichen Personalwesen, IT, Finanzen und dem gesamten Unternehmen.

  • Beratern und Schlüsselanwendern funktionale Führung, Anleitung und Betreuung bieten.

  • Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Maßnahmen zum Veränderungsmanagement.

  • Unterstützung internationaler Einführungen und funktionsübergreifender HR-Technologie-Initiativen.

Ihr Profil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Beratung im Bereich SAP SuccessFactors.

  • Mindestens zwei Jahre in einer Position, in der Sie für Projekte verantwortlich waren, eine Führungsrolle innehatten oder leitende Aufgaben wahrgenommen haben.

  • Fundierte Kenntnisse in Employee Central sowie Erfahrung mit weiteren SuccessFactors-Modulen.

  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Integrationsarchitektur, Datenmigration und hybride SAP-HCM-/SuccessFactors-Umgebungen.

  • Erfahrung in der Leitung oder Mitleitung internationaler HR-Technologieprojekte, idealerweise unter Einbeziehung mehrerer Länder oder Geschäftseinheiten.

  • Die Fähigkeit, praktisches Systemwissen mit Lösungsarchitektur und strategischem Denken zu verbinden.

  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und bei Präsentationen.

  • Erfahrung in der Betreuung von Kollegen, Beratern oder Hauptanwendern.

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

  • Ein Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik, IT-Management, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fachgebiet.

Warum sollten Sie diese Stelle in Betracht ziehen?

  • Langfristige Verantwortung für eine globale SuccessFactors-Landschaft.

  • Eine echte Chance, die HR-Technologiestrategie des Unternehmens mitzugestalten.

  • Eine Kombination aus praktischer Umsetzung, Architektur und Führung.

  • Komplexe internationale Projekte mit hoher Sichtbarkeit in den Bereichen Personalwesen und IT.

  • Die Chance, von der externen Beratung in eine einflussreiche Position im eigenen Unternehmen zu wechseln.

  • Erhebliche Eigenständigkeit und Verantwortung.

  • Ein stabiles internationales Umfeld mit anhaltenden Investitionen in HR-Technologie.

  • Eine wettbewerbsfähige Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Leistungen im Gesundheitsbereich.

Fügen Sie eine Lebenslaufdatei an. Akzeptierte Dateitypen werden DOC, DOCX, PDF, HTML und TXT.

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