SAP SuccessFactors Berater

• Practice SAP

• Location Remote, Germany

SAP SuccessFactors Berater (m/w/d)

Remote innerhalb Deutschlands | Große Unternehmensprojekte

Die Gelegenheit

Werden Sie Teil eines schnell wachsenden, auf SAP fokussierten Beratungsteams, das umfangreiche SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekte für Unternehmenskunden (1.000+ Mitarbeiter) in der DACH-Region durchführt. Diese Rolle bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität, ein starkes Engagement in mehreren SuccessFactors-Modulen und eine echte Investition in Ihre langfristige Entwicklung.

Im Gegensatz zu vielen anderen Beraterpositionen sind Sie nicht auf ein einziges Modul festgelegt. Sie haben die Möglichkeit, die gesamte SuccessFactors-Suite kennenzulernen. Damit ist dies eine ideale Aufgabe für Berater, die ihr Fachwissen erweitern und ihre Karriere beschleunigen möchten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Führen Sie SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekte für große Unternehmenskunden durch.

• Arbeiten Sie in mehreren SF-Modulen (je nach Projektbedarf und Interesse)

• Unterstützen Sie die Projektphasen, einschließlich Entwurf, Konfiguration, Test und Inbetriebnahme.

• Arbeiten Sie eng mit internen Beratern und Kundenvertretern zusammen.

• Nehmen Sie gelegentlich an Workshops oder Projektstarts vor Ort teil (in der Regel ~ einmal pro Monat, flexibel)

Ihr Profil

• 2+ Jahre Erfahrung in der SAP SuccessFactors-Beratung

• Erfahrung mit einem oder mehreren SF-Modulen (modulübergreifendes Interesse ist ein großes Plus)

• Offen für das Erlernen neuer Module und die Erweiterung Ihrer funktionalen Fähigkeiten

• Bequemes Arbeiten in einer entfernten Beratungsumgebung

• Deutsch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Was ist im Angebot

• Gehalt: €70.000 - €90.000 fix (je nach Erfahrung)

• Bonusstruktur wird derzeit eingeführt (leistungsabhängig, flexibel)

• Vollständig ferngesteuertes Arbeitsmodell in Deutschland

• Erfahrung mit großen, komplexen Unternehmensprojekten

• Finanzierte Zertifizierungen und kontinuierliches Lernen

• Kleines, hochgradig kooperatives Beraterteam mit direktem Zugang zu den Führungskräften

• Laufende Einstellungen während des Jahres mit langfristigen Wachstumschancen

Warum diese Rolle so besonders ist

• Keine strengen Modul-Silos - echte modulübergreifende Nutzung

• Starke Lernkultur mit bezahlten Zertifizierungen

• Projekte auf Unternehmensebene ohne übermäßige Reisen

• Flexible, pragmatische Führung und schnelle Entscheidungsfindung

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