Senior-Berater für SAP HCM und SAP SuccessFactors

• Practice SAP

• Location Remote, Germany

Senior-Berater für SAP HCM und SAP SuccessFactors (m/w/d)

Unbefristete Stelle | Vollzeit oder Teilzeit | Deutschland (im Homeoffice/vor Ort)

Überblick über die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen SAP-HCM- und SAP-SuccessFactors-Berater, der die digitale Transformation von HR-Prozessen bei einer Vielzahl von Kunden unterstützt. Die Position vereint funktionale Beratung, Lösungsdesign und die praktische Projektumsetzung in komplexen HR-Systemlandschaften.

Sie werden eng mit Kunden zusammenarbeiten, um SAP-HCM- und SuccessFactors-Lösungen zu verbessern und weiterzuentwickeln, und dabei sowohl zu laufenden Implementierungen als auch zu neuen Transformationsinitiativen beitragen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Support für Neukunden und Bestandskunden (remote und vor Ort)
• Weiterentwicklung und Optimierung der SAP-HCM- und SAP-SuccessFactors-Landschaften
• Die Verantwortung für (Teil-)Projekte im Rahmen von Kundenimplementierungen übernehmen
• Erfassung und Umsetzung von Geschäftsanforderungen in funktionale und technische Lösungen
• Entwurf und Dokumentation von Lösungskonzepten und Systemarchitekturen
• Durchführung von Workshops, Schulungen, Testphasen und Kundenpräsentationen
• Unterstützung von Pre-Sales- und Vertriebsaktivitäten durch Lösungsvorschläge und Fachwissen
• Entwicklung innovativer Lösungen für Personalprozesse und -systeme in SAP-Umgebungen

Kandidatenprofil

• Umfangreiche Erfahrung in der Beratung und Implementierung von SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Fundierte Kenntnisse der SAP-HCM-Module (z. B. PA, OM, PT, TRV)
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors (vorzugsweise Employee Central)
• Kenntnisse der SAP-Architektur und der damit verbundenen Technologien (z. B. ABAP, UI5)
• Erfahrung mit SAP BTP oder cloudbasierten HR-Lösungen ist von Vorteil
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten in Kundenumgebungen
• Ausgeprägte Beratungsorientierung mit Erfahrung im direkten Kundenkontakt (Workshops, Schulungen, Beratung)
• Beherrscht Deutsch und Englisch fließend (in Wort und Schrift)
• Ausgeprägte Kommunikations-, Analyse- und Teamfähigkeiten
• Interesse an kontinuierlichem Lernen und sich weiterentwickelnden HR-Technologien

Was wir anbieten

• Festanstellung mit flexiblen Arbeitsmodellen (im Homeoffice/vor Ort)
• Beteiligung an innovativen Projekten zur Digitalisierung im Personalwesen
• Eine starke Teamkultur, die durch regelmäßige Zusammenarbeit und Wissensaustausch geprägt ist
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für kontinuierliches Wachstum
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit
• Betriebliche Leistungen, darunter Altersvorsorge, Ausstattungsoptionen und Unterstützung bei der Mobilität
• Teilnahme an internen Innovationsinitiativen und Teamveranstaltungen

Über die Rolle

Diese Position ist in einem Beratungsumfeld angesiedelt, dessen Schwerpunkt auf der SAP-basierten HR-Transformation liegt. Die Aufgabe umfasst die enge Zusammenarbeit mit Kunden, um ganzheitliche Lösungen zur Verbesserung von HR-Prozessen und der Mitarbeitererfahrung zu liefern, wobei funktionales Fachwissen mit technischem Verständnis kombiniert wird.

Bewerbungsverfahren

Der Einstellungsprozess ist unkompliziert und transparent:
Auf ein erstes informelles Vorstellungsgespräch (telefonisch oder über Teams) folgen weitere Gespräche, um die fachliche und kulturelle Eignung zu beurteilen. Erfolgreiche Bewerber erhalten eine strukturierte Einarbeitung sowie Betreuung durch einen Mentor.

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