HRIS-Abrechnungsarchitekt

• Practice Business Applications

• Technologies Workday

• Location Des Moines, United States

• Type Permanent

Senior HRIS-Technologiearchitekt (Workday – Gehaltsabrechnung und Abwesenheitsmanagement)

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen HRIS-Technologiearchitekten, der die Konzeption, Optimierung und Betreuung seines HR-Technologie-Ökosystems leitet. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen erfahrenen HRIS-Experten mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Workday-Lohnabrechnung, Abwesenheitsmanagement und Unternehmensintegrationen, der Freude daran hat, komplexe technische Herausforderungen zu meistern und gleichzeitig strategische Verbesserungen voranzutreiben.

Sie werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass die Lohnabrechnungs- und Personalsysteme skalierbar und konform sind sowie mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen, und dabei eng mit den Teams aus den Bereichen Personalwesen, Lohnabrechnung, Finanzen und Technologie zusammenarbeiten.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung, Implementierung und Pflege von unternehmensweiten Integrationen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung zwischen Personal-, Lohn- und Gehalts-, Finanz- sowie Drittanbietersystemen.
• Überprüfen Sie die Datenflüsse der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Berechnungen, die Compliance-Anforderungen und die finanziellen Kontrollmechanismen.
• Stellen Sie sicher, dass die Integrationen skalierbar und zuverlässig sind und den sich wandelnden geschäftlichen Anforderungen gerecht werden.
• Konfigurieren, verwalten und optimieren Sie die Workday-Funktionalität für Abwesenheiten.
• Verwalten Sie Integrationen zwischen Workday und Plattformen von Drittanbietern für Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung und Sozialleistungen.
• Sorgen Sie für einen präzisen und reibungslosen Datenaustausch zwischen den Systemen.
• Leitung der Konfiguration, des Testens, der Validierung und der Einführung komplexer Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Abwesenheitsmanagement.
• Ermitteln Sie Möglichkeiten zur Optimierung von Arbeitsabläufen, zur Automatisierung manueller Prozesse und zur Verbesserung der Systemleistung.
• Schlagen Sie Verbesserungen vor, die die Benutzerfreundlichkeit und die betriebliche Effizienz steigern.
• Sie fungieren als oberste Anlaufstelle für komplexe Probleme in den Bereichen Lohnabrechnung, Abwesenheiten und Integration.
• Führen Sie Ursachenanalysen durch und setzen Sie langfristige Lösungen um, wobei Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Geschäftskontinuität gewährleisten.
• Betreuen Sie die Mitglieder des HRIS-Teams, indem Sie bewährte Verfahren, Dokumentationsstandards und Steuerungsprozesse festlegen.
• Treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen im gesamten Bereich der HR-Technologie voran.
• Neue Technologien bewerten und innovative Lösungen empfehlen, die die betriebliche Effizienz verbessern und das künftige Wachstum fördern.

Was wir suchen

• Mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Betreuung von HRIS-, Abrechnungs- oder ERP-Plattformen für Unternehmen.
• Umfassende praktische Erfahrung mit Workday Payroll und Workday Absence.
• Erfahrung in der Konfiguration und Betreuung von Integrationen von Drittanbietern in den Bereichen Lohnabrechnung, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung oder Sozialleistungen.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance und Architektur von Unternehmenssystemen.
• Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Analyse, Fehlerbehebung und Stakeholder-Management.
• Ein Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Finanzwesen, Rechnungswesen oder einem verwandten Fachgebiet wird bevorzugt.
• Zertifizierungen für Workday Pro Payroll, Workday Absence, CPP oder ähnliche Bereiche sind sehr wünschenswert.

Wenn Sie ein erfahrener HRIS-Experte sind und in einer komplexen Workday-Umgebung einen wesentlichen Beitrag leisten möchten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.

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