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Lösungsarchitekt für die SAP SuccessFactors-Integration

  • Practice SAP

  • Technologies SAP Technology Jobs

  • Location Singapore, Singapore

  • Type Contract

Lösungsarchitekt für die SAP SuccessFactors-Integration

Wir suchen derzeit einen erfahrenen SAP SuccessFactors Integration Solution Architect für unser wachsendes Beratungsteam im Bereich HR-Technologie. Es handelt sich um eine leitende, kundenorientierte Position, die Ihnen die Möglichkeit bietet, komplexe HR-Transformationsprogramme mitzugestalten, unternehmensweite Integrationsstrategien zu definieren und leitenden HR-Verantwortlichen strategische Technologieberatung zu leisten.

Der erfolgreiche Bewerber verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der HRTech-Beratung, fundierte Kenntnisse in mehreren Modulen von SAP SuccessFactors sowie nachweisbare Erfolge bei der Verantwortung für Lösungsarchitektur, Pre-Sales und komplexe Kundenprojekte.

Die Rolle

Als SAP SuccessFactors Integration Solution Architect übernehmen Sie die strategische Lösungsführung bei komplexen, modulübergreifenden HRIS-Projekten. Sie arbeiten eng mit Personalvorständen, Personalleitern, Führungskräften der obersten Ebene und Technologieverantwortlichen zusammen, um Strategien zur Transformation des Personalwesens zu entwickeln, Prozesse neu zu gestalten und skalierbare Integrationsarchitekturen für das gesamte HR-Technologie-Ökosystem zu definieren.

Zudem werden Sie eine Schlüsselrolle beim Ausbau des Beratungsgeschäfts, bei der Betreuung von Senior-Beratern sowie bei der Etablierung von Rahmenwerken, Methoden und geistigem Eigentum spielen, die unsere Leistungsfähigkeit stärken.

Hauptverantwortlichkeiten

  • Leitung der Architektur und des Entwurfs von durchgängigen Lösungen über mehrere SAP SuccessFactors-/HRIS-Module hinweg.

  • Definieren Sie robuste Integrationsarchitekturen, die SuccessFactors, Unternehmensanwendungen, Plattformen von Drittanbietern und mehrere Anbieter umfassen.

  • Beratung von Kunden in den Bereichen HR-Technologiestrategie, Plattformnutzung, Gestaltung von Unternehmensprozessen und Transformation.

  • Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für CHROs, Personalleiter, CIOs und andere hochrangige Entscheidungsträger.

  • Leitung von Initiativen zur Neugestaltung von HR-Prozessen und zur Einführung neuer Technologien.

  • Sie sind verantwortlich für die Leitung von Pre-Sales- und Lösungsfindungsaktivitäten, einschließlich Vorführungen, Kostenvoranschlägen, Lösungsvorschlägen und der Beantwortung von Ausschreibungen.

  • Vertreten Sie die Beratungs- und Umsetzungsfähigkeiten in Gesprächen mit Führungskräften auf Kundenseite.

  • Sorgen Sie für eine architektonische Steuerung komplexer Transformationsprogramme.

  • Überwachen Sie Qualität, Projektumfang, Ressourcenplanung, Lieferrisiken und geschäftliche Aspekte.

  • Lösen Sie kritische Programmprobleme und Eskalationen in Zusammenarbeit mit leitenden Vertretern des Kunden und der Projektabwicklung.

  • Entwickeln Sie Umsetzungsrahmenwerke, Methoden, Werkzeuge und wiederverwendbares geistiges Eigentum für die Praxis.

  • Er fungiert als Mentor für leitende Berater und erfahrene Teammitglieder und fördert den Wissensaustausch sowie die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung.

  • Legen Sie Kompetenzstandards, Lernpfade und Pläne zur Kompetenzentwicklung fest.

  • Tragen Sie zur Nachfolgeplanung, zur Talentförderung und zum Wachstum eines leistungsstarken Beratungsteams bei.

Über Sie

Sie werden als erfahrener Berater und Architekt für HR-Technologie tätig sein, der sowohl auf strategischer als auch auf technischer Ebene sicher agieren kann. Sie sind in der Lage, komplexe geschäftliche Anforderungen in pragmatische Technologie- und Integrationsstrategien umzusetzen und gleichzeitig Einfluss auf hochrangige Entscheidungsträger auszuüben.

Sie sollten Folgendes haben:

  • Über 10 Jahre Erfahrung in der HRTech-Beratung.

  • Umfassende Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in mehreren Modulen.

  • Nachweisliche Erfahrung in den Bereichen Lösungsarchitektur und Integrationsdesign innerhalb komplexer HRIS-Landschaften.

  • Nachweisbare Eigenverantwortung für durchgängige Lösungen, von der Konzeption über die Planung bis hin zur Umsetzung.

  • Umfangreiche Erfahrung im Bereich Pre-Sales und Lösungsentwicklung, einschließlich Ausschreibungen, Angeboten, Vorführungen und Kostenvoranschlägen.

  • Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Systemen, Technologien und Anbietern innerhalb eines unternehmensweiten HR-Technologie-Ökosystems.

  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gestaltung von HR-Prozessen, Transformation und Einführung neuer Technologien.

  • Erfahrung in der Steuerung von Lieferumfang, Risiken, Ressourcenplanung und wirtschaftlichen Aspekten.

  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene sowie ausgeprägte Kompetenzen im Stakeholder-Management.

  • Selbstbewusst im Umgang mit der Geschäftsleitung und der obersten Führungsebene im Personalwesen.

  • Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in den Bereichen Mentoring, Coaching und Förderung von Nachwuchskräften im Beratungsbereich.

  • Erfahrung bei der Mitgestaltung oder Leitung der Entwicklung von Fachkompetenzen, Methoden und Umsetzungsrahmen.

  • SAP SuccessFactors-Zertifizierung – unverzichtbar.

  • Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein Master-Abschluss oder ein MBA wird bevorzugt.

Schlüsselkompetenzen

SAP SuccessFactors | HR-Technologie | HRIS | Lösungsarchitektur | Integrationsarchitektur | Unternehmensweite Integration | HR-Transformation | SuccessFactors mit mehreren Modulen | Pre-Sales | Ausschreibungen | Lösungsentwurf | Strategische Beratung | Einbindung der Führungsspitze | Projektmanagement | Fachbereichsleitung | Mitarbeiterentwicklung

Warum gerade diese Chance?

Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen erfahrenen SAP-SuccessFactors-Experten, über die herkömmliche Projektabwicklung hinauszugehen und eine Führungsposition im Bereich der strategischen Architektur und Praxis zu übernehmen.

Sie haben die Möglichkeit, maßgebliche Transformationsprogramme im Bereich HR-Technologie mitzugestalten, direkt mit hochrangigen Entscheidungsträgern auf Kundenseite zusammenzuarbeiten, innovative Integrationslösungen zu entwickeln und den Aufbau der nächsten Generation von HRTech-Beratungskompetenzen mitzugestalten.

Bewerben Sie sich jetzt, um die Stelle näher zu besprechen.

Standort: Singapur / im Homeoffice
Art der Anstellung: befristet
Beginn: so bald wie möglich
Dauer: 6 Monate
Kontakt: shakeel.safdar@next-ventures.com

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