Partner- SAP SuccessFactors

• Practice SAP

• Location Remote, Germany

Stellenbeschreibung - Partner / Leiter von SAP SuccessFactors

Standort: Deutschland (München bevorzugt, flexibel für Hybrid/Remote)
Positionstyp: Partner-Level / Führungskraft

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein Boutique-Beratungsunternehmen für SAP SuccessFactors, das sich auf hochwertige HR-Transformationen für mittelständische und Großunternehmen spezialisiert hat. Sie bringen Klarheit und Einfachheit in komplexe HR-Landschaften, indem sie fundierte HR-Expertise mit fortgeschrittenem SAP-Plattformwissen kombinieren.

Als wachsendes, agiles Unternehmen konzentriert sich das Unternehmen auf Employee Central und zugehörige Module sowie auf fortschrittliche Technologien wie Identity Authentication Service (IAS) und Identity Provisioning Service (IPS). Ihr kundenorientierter Ansatz gibt praktischen, wirkungsvollen Lösungen den Vorzug vor Bürokratie.

Überblick über die Rolle

Das Unternehmen sucht einen Partner / Leiter von SAP SuccessFactors zur Verstärkung des Führungsteams. Es handelt sich um eine strategische Position mit hoher Sichtbarkeit, die für das Wachstum der SuccessFactors-Praxis, die Gestaltung des Serviceangebots des Unternehmens und die Förderung der Geschäftsentwicklung verantwortlich ist.

Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen SAP-Experten, der funktionales Fachwissen mit kaufmännischem Scharfsinn verbindet und Freude am Aufbau und der Leitung einer Beratungspraxis hat.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung und Skalierung der SAP SuccessFactors-Praxis für Employee Central und verwandte Module
• Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater für Kunden auf C-Ebene und HR-Führungskräfte, indem Sie die HR-Transformationsstrategie gestalten.
• Eigene Geschäftsentwicklung, einschließlich Kundenakquise, Angebotserstellung und langfristiges Beziehungsmanagement
• Definieren und implementieren Sie die strategische Ausrichtung des SuccessFactors-Angebots des Unternehmens
• Betreuen und entwickeln Sie ein Team von Beratern und fördern Sie eine leistungsstarke Kultur
• Beaufsichtigen Sie komplexe Implementierungen, Integrationen und Plattforminitiativen (IAS/IPS)
• Gewährleisten Sie hervorragende Leistungen bei der Projektabwicklung, Kundenzufriedenheit und betriebliche Effizienz.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Nachgewiesene Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Employee Central bevorzugt)
• Signifikante Erfahrung in Kundennähe, strategische Beratung oder Führungsaufgaben
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozesse, Technologieintegration und Cloud-basierte HR-Landschaften
• Erfolgsbilanz in Geschäftsentwicklung und Umsatzwachstum
• Fähigkeit, ein Beraterteam zu leiten und zu betreuen
• Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation und im Umgang mit Interessengruppen, einschließlich des Engagements auf Führungsebene
• Deutsch als Muttersprache oder fließend; gute Englischkenntnisse

Warum diese Rolle so einzigartig ist

• Einfluss auf Partnerebene: direkter Einfluss auf das Unternehmenswachstum, die Strategie und das Serviceangebot
• Boutique-Umgebung: Autonomie, minimale Bürokratie und sichtbarer Beitrag
• Hochwertige Kundenkontakte: Gestalten Sie HR-Umwandlungsprojekte auf Unternehmensebene
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten: Hybrid, Remote oder vor Ort in Deutschland

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