SAP-HCM-Berater für Personalabrechnung

• Practice SAP

• Location Lower Saxony, Germany

SAP-HCM-Personalabrechnungsberater in Deutschland (m/w/d)

Standort: Deutschland (Hybrid)
Beschäftigungsart: Unbefristet, Vollzeit (37,5–40 Stunden/Woche)
Art der Stelle: Interne Unternehmensposition (keine Beratungstätigkeit)

Überblick über die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen SAP-HCM-Lohn- und Gehaltsabrechnungsberater für die internationale interne Personal- und Lohnbuchhaltungsabteilung eines großen Unternehmens.

In dieser Position sind Sie für die laufende Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung der SAP-Abrechnungsprozesse in mehreren Ländern verantwortlich, wobei der Schwerpunkt auf Deutschland liegt, ergänzt durch weitere europäische und internationale Standorte.

Es handelt sich hierbei nicht um eine Beraterposition; Sie werden Teil eines festen internen Teams sein und direkt zur Stabilität, zur Einhaltung der Vorschriften sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der globalen Lohn- und Gehaltsabrechnung beitragen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Bereitstellung einer hochwertigen Unterstützung für SAP-Abrechnungsprozesse gemäß den vereinbarten Service Level Agreements (SLAs)
• Sicherstellung eines stabilen und effizienten Abrechnungsbetriebs über mehrere internationale Einheiten innerhalb der Organisation hinweg
• Unterstützung und Vorantreiben von Initiativen zur Prozessverbesserung, darunter:
  • Entwicklungen im Bereich der Personalabrechnung und Systemerweiterungen
  • Maßnahmen zur Datenmigration und Systemintegration
  • Koordination der technischen Entwicklungsarbeitsströme
• Pflege der Beziehungen zu externen Nearshore- und Offshore-Dienstleistern und Sicherstellung der Lieferqualität
• Überwachung der Planung, Durchführung und Qualitätskontrolle von Änderungen und Weiterentwicklungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Umsetzung halbjährlicher Pakete mit gesetzlichen Änderungen in SAP HCM, einschließlich SAP-Notes und regulatorischer Aktualisierungen
• Sicherstellung einer zeitnahen Reaktion auf gesetzliche, regulatorische und Compliance-Änderungen
• Übernahme der Rolle als zentraler Ansprechpartner für interne Endnutzer, um eine proaktive Kommunikation und schnelle Problemlösung zu gewährleisten
• Mitwirkung an länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsprojekten sowie umfassenderen HR-Transformationsinitiativen

Erforderliche Erfahrungen & Fähigkeiten

• Umfangreiche Erfahrung mit SAP HCM Payroll sowie fundierte Kenntnisse im Bereich der Anpassung der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen:
  • Personaladministration (PA)
  • Personalabrechnung (PY)
  • Zeitwirtschaft (TM)
  • Organisationsmanagement (OM)
  • Mitarbeiter-Self-Service (ESS/MSS)
• Fundierte technische Kenntnisse in folgenden Bereichen:
  • SAP S/4HANA
  • SAP HCM
  • Integration von SAP SuccessFactors Employee Central in SAP HCM
  • ABAP/4 (von Vorteil)
• Umfassende Fachkenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, darunter:
  • Lohnarten
  • Abrechnungsschemata
  • Abrechnungsfunktionen und -regeln
• Erfahrung in der Arbeit mit internen SAP-HR-Umgebungen (Herkunft aus dem Nicht-Beratungsbereich bevorzugt oder übertragbar)
• Vertrautheit mit SAP-HCM-Migrationsprogrammen (z. B. S/4HANA- und HANA-Umstellungen)
• Verständnis für Change-Management im Personalwesen und für Onboarding-Prozesse für Anwender
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache (weitere Sprachen sind von Vorteil)

Soft Skills

• Kompetentes Stakeholder-Management im Unternehmensumfeld
• Strukturierter, zuverlässiger und lösungsorientierter Arbeitsstil
• Sicherer Umgang mit der Arbeit in internationalen, funktionsübergreifenden Teams
• Klarer und proaktiver Kommunikationsstil
• Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen operativen Umfeld zu setzen

Was Sie erwarten können

• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsabhängiger Bonusstruktur
• Ein flexibles hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Langfristige interne Karriereentwicklung innerhalb eines globalen Unternehmens
• Zugang zu Lern- und Weiterbildungsplattformen
• Die Möglichkeit, an groß angelegten internationalen Initiativen zur Umgestaltung der Personal- und Gehaltsabrechnung mitzuwirken
• Ein von Zusammenarbeit geprägtes, multikulturelles internes Teamumfeld
• Engagement für Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung

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