Senior Manager HCM

• Practice Business Applications

• Location London, United Kingdom

Festanstellung
Entfernt / London

Oracle HCM Senior Manager

Standort: UK (Hybrid)
Art der Beschäftigung: Festanstellung

Die Gelegenheit

Ein führendes Unternehmen für Transformations- und Technologiedienstleistungen baut seine Oracle HCM-Praxis aus und sucht einen erfahrenen Oracle HCM Senior Manager, der eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung groß angelegter, cloudbasierter HR-Transformationen spielt.

Es handelt sich hierbei um eine hochrangige Position, die Kundenbetreuung, strategische Beratung und Geschäftsentwicklung kombiniert. Sie arbeiten mit komplexen Unternehmenskunden zusammen, die sich in einer Phase der Umstrukturierung von HR und Betriebsmodellen befinden.

Die Rolle

Sie übernehmen die Verantwortung für die End-to-End-Programme von Oracle HCM und fungieren als Engagement Lead in den Bereichen Lieferung, Kundenführung und Praxiswachstum.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:

• Leitung der Bereitstellung hochwertiger Oracle HCM Cloud-Implementierungen in komplexen Organisationen

• Als vertrauenswürdiger Berater für Senior Stakeholder in den Bereichen HR-Transformation, Betriebsmodelle, Self-Service, digitales HR und Servicebereitstellung

• Beratung bei der Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Offboarding und Mitarbeiter-Lebenszyklusprozessen

• Funktions- und Lösungsführerschaft für alle Oracle HCM-Module

• Unterstützung von Geschäftsentwicklungsaktivitäten, einschließlich Angeboten, Vorschlägen, Geschäftsgesprächen und Kundenpräsentationen

• Beitrag zum Wachstum der HR-Transformationspraxis durch Vordenkerrolle, Kompetenzentwicklung und Wissensaustausch

• Beratung zu technischen Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Finanz- und Sozialleistungssystemen sowie Plattformen von Drittanbietern

• Überwachung der Datenmigration, der Datenintegrität und der Bereitschaft zur Bereitstellung

• Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams, um den Kundennutzen und die Akzeptanz der Lösung zu maximieren

• Coaching und Mentoring von Managern und Beratern, Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Teamentwicklung

• Mit gutem Beispiel vorangehen und eine leistungsstarke, integrative und kooperative Kultur fördern

Erforderliche Erfahrungen & Fähigkeiten

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Oracle HCM Cloud-Programmen vom Entwurf bis zur Bereitstellung

• Ausgeprägte funktionale Kenntnisse der Oracle HCM-Module

• Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Initiativen zur Umgestaltung des Personalwesens und der Leitung multidisziplinärer Teams

• Tiefes Verständnis der wichtigsten HR-Prozesse und Betriebsmodelle

• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Interessengruppen und in der Kommunikation auf Führungsebene

• Erfahrung in der Beteiligung an Verkäufen, Angeboten und kommerziellen Verhandlungen

• Erfahrung mit weiteren HCM-Plattformen wie Workday, ServiceNow HRSD oder SAP SuccessFactors (von Vorteil)

• Sicheres Arbeiten in agilen und Wasserfall-Umgebungen

• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Probleme zu vereinfachen

• Erfahrung in der Erstellung von Lieferartefakten (Anforderungen, funktionale Entwürfe, Konfigurationen, Prozessabläufe usw.)

• Fähigkeit zur Anpassung des Liefer- und Führungsstils an unterschiedliche Kunden und Projektkontexte

• Starke Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und eine beratende Denkweise

• Erfahrung als Konfigurationsleiter und/oder Projektmanager bei der Implementierung von Unternehmenssoftware

• Sie sind kaufmännisch versiert, hoch motiviert und fühlen sich in einem schnelllebigen Umfeld wohl.

• Berechtigung zur Erlangung und Aufrechterhaltung einer britischen Sicherheitsfreigabe (SC)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Berufserfahrung

• Oracle Zertifizierungen (wünschenswert)

• Workday- oder ServiceNow-Zertifizierungen (wünschenswert)

Warum bewerben?

• Führungsrolle in einer wachsenden Oracle HCM-Praxis

• Erfahrung mit groß angelegten, hochwirksamen HR-Umstrukturierungsprogrammen

• Klare Progression, Einfluss und Sichtbarkeit auf Führungsebene

• Flexible und hybride Arbeitsumgebung

• Möglichkeit zur Gestaltung von Lieferstandards, Fähigkeiten und zukünftigem Wachstum

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