Senior Programmleiter – Oracle ERP

• Practice Business Applications

• Location London, United Kingdom

Dauerhaft
London

Oracle ERP - Senior Programmleiter

Digitale Plattformen | Vollzeit | Remote / Hybrid

Übersicht

Möchten Sie Ihre Karriere vorantreiben und mit hochqualifizierten Kollegen zusammenarbeiten, um komplexe Kundenprobleme zu lösen? Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, in einem wachsenden, leistungsstarken Beratungsunternehmen mitzuarbeiten, das unternehmerisches Denken, vielfältige Erfahrungen und eine ausgeprägte professionelle Einstellung schätzt.

Sie arbeiten in mehreren Geschäftsbereichen, bringen Ideen und Fachwissen ein und arbeiten in einem dynamischen, schnell wachsenden Unternehmen.

Das Team

Die ERP-Praxis unterstützt große, komplexe Unternehmen bei der Transformation ihres Geschäfts durch digitale ERP-Lösungen und -Dienstleistungen. Das Team bietet End-to-End-ERP-Fähigkeiten, die Strategie, Implementierung und Innovation umfassen, und hilft Kunden, einen greifbaren Wert aus ihren Transformationsprogrammen zu erzielen.

Der Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung des Finanz- und Rechnungswesens durch Oracle Cloud-fähige Lösungen, die die unternehmensweite Entscheidungsfindung unterstützen, die betriebliche Effizienz steigern und die Rolle der Finanzabteilung innerhalb des Unternehmens aufwerten. Sie werden an hochwirksamen strategischen Programmen in einem kollaborativen, multikulturellen Beratungsumfeld arbeiten.

Die Rolle

Diese Rolle eignet sich für leitende Berater, die als Kundenbetreuer fungieren und sowohl den Verkauf als auch die Bereitstellung von Oracle ERP-Programmen bei wichtigen Kunden verantworten. Zu den Aufgaben gehören:

• Gestaltung und Verkauf von Oracle ERP-Lösungen durch die Einbindung von Senior Stakeholdern zur Bewältigung komplexer geschäftlicher Herausforderungen.

• Überwachung der Umsetzung von Oracle ERP-Programmen in Programm- und/oder Workstream-Führungsrollen bei groß angelegten Transformationsinitiativen.

• Identifizierung neuer und erweiterter Möglichkeiten innerhalb bestehender Programme, um das Kundenwachstum zu fördern.

• Sie leiten die proaktive Entwicklung von Angeboten und formulieren Wertversprechen, Unterscheidungsmerkmale und Gewinnthemen.

• Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater und bieten strategische Beratung zu Oracle Applications im relevanten Branchenkontext.

• Sicherstellung einer konsistenten, qualitativ hochwertigen Bereitstellung von Dienstleistungen, Lösungen und Produkten innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens und mit angemessenem Risikomanagement.

• Sie arbeiten effektiv in einem Beratungsumfeld und betreuen und leiten Berater in direkten, indirekten und Matrixstrukturen.

• Koordinierung von Aktivitäten zum Aufbau von Beziehungen zwischen den Teams, um sicherzustellen, dass die Kunden eine gut informierte, vernetzte Beratung erhalten.

• Sie übernehmen die Verantwortung für die Beratungseinnahmen und die operativen Margen der zugewiesenen Kunden.

• Unterstützung der Führung und Entwicklung der unterstellten Manager durch Coaching, Leistungsentwicklung und Mentoring.

Anforderungen

Von den Bewerbern wird erwartet, dass sie ihre Stärken in vielen der folgenden Bereiche unter Beweis stellen:

• Ausgeprägter kaufmännischer Scharfsinn, Verkaufstalent und Verhandlungsgeschick.

• Umfassende Erfahrung im Programm- und Liefermanagement.

• Etablierte berufliche Netzwerke und Beteiligung an relevanten Branchenaktivitäten, Foren und Thought Leadership.

• Sie sind in der Lage, auf Führungsebene in komplexen Organisationen glaubwürdig zu agieren, Vertrauen aufzubauen und Einfluss zu nehmen.

• Nachgewiesener Erfolg beim Verkauf und der Bereitstellung von Beratungs- und Technologiedienstleistungen in großen Unternehmen.

• Sie arbeiten gerne in dynamischen, sich schnell verändernden Umgebungen.

• Anerkanntes Fachwissen über Oracle Applications mit der Fähigkeit, funktionale Lösungen auf die Geschäftsstrategie abzustimmen.

• Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit Präsentationen vor hochrangigen Zuhörern und großen Gruppen.

• Die Fähigkeit, komplexe Konzepte klar, prägnant und überzeugend zu formulieren.

• Ein kooperativer Führungsstil mit einer praktischen, auf die Umsetzung ausgerichteten Denkweise.

• Sie sind in der Lage, interne Teams und Kunden zu inspirieren, um ehrgeizige Transformationsziele zu erreichen.

• Leidenschaft für Innovation und transformatorisches Denken.

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Einflussnahme, insbesondere auf Führungsebene.

• Engagement für berufliches Wachstum und für die Stärkung der Marktpräsenz des Unternehmens.

• Aktive Beteiligung an der Talententwicklung, am Aufbau von Fähigkeiten und am Mentoring innerhalb des Unternehmens.

• Bereitschaft zu Reisen je nach Bedarf.

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