Leiter der SAP-Gehaltsabrechnung GSK

• Practice SAP

• Location Nuneaton, - None Specified -

Wir suchen einen Senior SAP Payroll Solution Lead, der an einem Brownfield-Konvertierungsprogramm teilnehmen möchte.

Der Kontext:
führt eine umfassende, globale HR-Transformation für einen großen Pharmakunden in Großbritannien durch, bei der die alten SAP ECC Zeit- und Gehaltsabrechnungslösungen auf eine neue SAP HCM for S/4HANA-Landschaft umgestellt werden. Die Zeit- und Abwesenheitsprozesse werden gleichzeitig auf Workday umgestellt. Wir führen derzeit die polnische Welle durch und mobilisieren uns nun für die bevorstehende Konvertierungs- und Migrationswelle in Belgien und Frankreich. Aufgrund einer Erweiterung des Umfangs in der Polen-Phase wird unser derzeitiger Solution Lead beibehalten, und wir brauchen einen neuen starken Mann für die Leitung der BE/FR-Welle.

Rolle: Solution Lead (Architekt + SME + Tester)
Es handelt sich nicht um eine Standardrolle für die funktionale Konfiguration. Dieses Profil ist eine Mischung aus einem Lösungsarchitekten und einem Experten für SAP-Gehaltsabrechnung. Sie sind die ultimative Design-Autorität für den Aufbau der BE/FR SAP S/4HANA-Gehaltsabrechnung, können aber, wenn es die Zeit erlaubt, auch bei Tests oder der Erstellung von Dokumentationen aktiv werden.

Hauptverantwortlichkeiten und erforderliche Fähigkeiten:
Architektonische Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in SAP Payroll (idealerweise mit spezifischen Lokalisierungskenntnissen für Belgien und/oder Frankreich). Muss die S/4HANA-Architektur und die Auswirkungen der Brownfield-Konvertierung verstehen.
Steuerung der Integration: Ausgeprägtes Verständnis für eingehende/ausgehende Integrationen. Sie müssen in der Lage sein, gemeinsam mit dem Kunden die SAP S/4HANA Zielstrukturen (IDocs, APIs) für komplexe Middleware (SAP BTP) und Workday-Integrationen zu definieren. Sie stimmen sich mit dem Kunden und Drittanbietern über die erforderliche Transformationslogik ab. Arbeiten Sie mit ABAP-Entwicklern zusammen, um die erforderliche Logik zu erklären.
Defekt- und technische Sichtung: Sie sind in der Lage, Ursachenanalysen in komplexen Multisystemlandschaften (Workday -> BTP -> SAP) zu leiten und funktionale/ABAP-Teams mit Nachdruck zu führen.
Kundenmanagement: Erfahrung in der Rolle des Senior Technical Counterparts für anspruchsvolle Product Owner und Technical PMs beim Kunden. Sie müssen in der Lage sein, Standardfunktionen und abgezeichnete Entwürfe zu verteidigen.

Arbeitsumgebung und Zusammenarbeit:
Diese Rolle erfordert eine äußerst effektive grenzüberschreitende Führung. Der Solution Lead wird aktiv ein Team von 5 grenzüberschreitenden Senior Payroll/Time Consultants leiten. Er wird mit dem Kunden und innerhalb von Accenture zusammenarbeiten. Englische Kommunikation und Stakeholder-Management sind obligatorisch. Französischkenntnisse sind sehr erwünscht.

Logistik:
Zuteilung: 100%
Starttermin: 6. April
Dauer: 3-4 Monate
Idealerweise mit Sitz in Großbritannien/EU. Im Moment werden keine Reisen erwartet.

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