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Ref: #75342

SAP-Änderungsmanager

  • Practice SAP

  • Technologies SAP Technology Jobs

  • Location London , United Kingdom

  • Type Contract

SAP S/4HANA-Änderungsmanager

Laufzeit: Befristeter Vertrag, außerhalb von IR35
Startdatum: So bald wie möglich
Standort: Großbritannien mit gelegentlichen Dienstreisen nach Europa

Stellenübersicht

Wir suchen einen erfahrenen SAP-Change-Manager, der den Arbeitsbereich „Organisatorisches Change Management“ im Rahmen einer SAP-S/4HANA-Implementierung leitet. Der erfolgreiche Kandidat ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das Unternehmen auf die Umstellung vorbereitet ist, die Akzeptanz bei den Anwendern zu fördern und die personellen Auswirkungen der Transformation über alle Unternehmensfunktionen hinweg zu steuern.

Kernaufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung der übergreifenden Change-Management-Strategie und des Plans für die SAP-S/4HANA-Transformation.

  • Führen Sie Folgenabschätzungen für die Beteiligten durch, um Änderungen an Geschäftsprozessen, Rollen, Zuständigkeiten und Arbeitsweisen zu ermitteln.

  • Leiten Sie die Einbindung der wichtigsten Interessengruppen und die Kommunikation, um die Abstimmung und die Akzeptanz im gesamten Unternehmen sicherzustellen.

  • Entwicklung und Überwachung von Schulungsstrategien, Schulungsmaterialien und Schulungsprogrammen für Endnutzer.

  • Leiten Sie die Maßnahmen zur Vorbereitung des Unternehmens, einschließlich der Bewertung der Auswirkungen von Veränderungen, der Bereitschaftsbewertung und der Nachverfolgung der Umsetzung.

  • Arbeiten Sie eng mit den SAP-Funktionsverantwortlichen, dem Programmmanagement und den Stakeholdern aus dem Geschäft zusammen, um neue Prozesse und Arbeitsweisen zu etablieren.

  • Erkennen und bewältigen Sie Widerstände gegen Veränderungen und setzen Sie Strategien um, um Risiken zu mindern und die Nutzerbeteiligung zu fördern.

  • Die Umsetzung von Veränderungen überwachen, die Wirksamkeit messen und der Programmleitung über Fortschritte, Risiken und Probleme Bericht erstatten.

Erforderliche Erfahrung

  • Nachweisbare Erfahrung als SAP-Change-Manager in groß angelegten SAP-Transformationsprogrammen.

  • Umfassende Erfahrung bei der Unterstützung von SAP-S/4HANA-Implementierungen, -Migrationen oder -Upgrades.

  • Fachkompetenz in den Bereichen Veränderungsmanagement, Einbindung von Interessengruppen, Kommunikation und Schulung.

  • Erfahrung in der Durchführung von Folgenabschätzungen bei Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Vorbereitung des Unternehmens auf diese Veränderungen.

  • Fundiertes Verständnis für SAP-gestützte Veränderungen von Geschäftsprozessen und deren Auswirkungen auf die Endnutzer.

  • Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Moderation und Stakeholder-Management.

  • Die Fähigkeit, in einem komplexen Programmumfeld geschäftsseitig und technisch über verschiedene Teams hinweg zusammenzuarbeiten.

Fügen Sie eine Lebenslaufdatei an. Akzeptierte Dateitypen werden DOC, DOCX, PDF, HTML und TXT.

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