SAP HR HCM ( D&S Security Professional) – Verteidigung und Sicherheit (Schwerpunkt SAP HR / HCM)

• Practice SAP

• Location Remote working, Poland

SAP HR HCM ( D&S Security Professional) - Defence & Security (SAP HR / HCM-Focus)

Next ventures sucht derzeit einen erfahrenen SAP HR / HCM SME mit vorheriger Arbeitserfahrung in einem langfristigen öffentlichen Sektor /SAP Verteidigungsprogramm.

Industrie: Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Öffentliche Sicherheit, Regierung

Vertrag Details

• Dauer: Zunächst 12-monatiger Vertrag mit Verlängerungsmöglichkeit (Programmdauer bis zu 3 Jahren)
• Arbeitsmodell: Vor Ort / Hybrid (abhängig von den Sicherheitsanforderungen)
• Fernarbeit: Möglich, vorbehaltlich der Sicherheitsauflagen des Programms
• Reisen: Bereitschaft, etwa einmal pro Monat innerhalb Europas zu reisen
• Standort: EU-basierte Projekte
• Anspruchsberechtigung:
  • Inhaber eines EU- oder UK-Passes
  • Bereitschaft, sich einer Sicherheitsüberprüfung zu unterziehen
• Sicherheitsfreigabe: SC- oder DV-Freigabe (oder die Möglichkeit, diese zu erhalten), je nach Programmanforderungen

Erwünscht

• Erfahrung mit SAP Defence & Security (DFPS/D&S).
• Kenntnisse von Verteidigungsstandards (z.B. NATO, MoD Frameworks).
• Frühere Arbeit an langfristigen Programmen des öffentlichen Sektors oder der Verteidigung.

Abteilung: IT-Sicherheit / Verteidigungs- & Sicherheitssysteme / Governance, Risiko & Compliance Berichtet an: SAP D&S Security Lead / Leiter der Abteilung Defence ERP Security & Compliance

Über die Rolle
Wir suchen einen erfahrenen SAP Defence & Security (D&S) Security Professional mit spezieller Erfahrung in der Absicherung von SAP HR / HCM Prozessen innerhalb von SAP S/4HANA Defence & Security Umgebungen.
Diese Vertragsrolle unterstützt hochrangige, missionskritische Verteidigungsprogramme in EU-basierten Initiativen und gewährleistet einen robusten Schutz sensibler Personaldaten, die Einhaltung strenger nationaler und internationaler Sicherheitsstandards und die sichere Abwicklung personalbezogener Prozesse in klassifiziertem oder operativem Kontext (z.B. Einsatzbereitschaft der Streitkräfte, Personaleinsatz, Integration von Überprüfungen und getrennte Operationen).
Sie kombinieren fundierte SAP-Berechtigungskenntnisse - erweitert durch RADS (Roles and Authorizations for Defence & Security) - mit fortschrittlichen Datensicherheits- und Datenschutzkontrollen, die auf die Anforderungen des Verteidigungssektors zugeschnitten sind. Der Schwerpunkt liegt auf den SAP HR-Modulen (Personalverwaltung, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement), die mit D&S-Strukturelementen, strukturellen Berechtigungen und kontextbasiertem Zugriff für Personal in Friedens-, Übungs-, Einsatz- und Kriegsstrukturen integriert sind.
Diese Position eignet sich für sicherheitsüberprüfte (oder überprüfbare) Fachleute mit nachweislicher Erfahrung in regulierten ERP-Umgebungen im Verteidigungsbereich, in denen Personaldaten klassifiziert sind, einer Überprüfung unterliegen und Rahmenbedingungen wie nationalen Sicherheitseinstufungen, NATO-Standards und verteidigungsspezifischen Datenschutzbestimmungen unterliegen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung, Implementierung und Pflege von Sicherheits- und Berechtigungskonzepten für SAP S/4HANA Defence & Security unter Nutzung von RADS für den Zugriff auf Strukturelemente, organisatorische Flexibilität und kontextbasierte strukturelle Berechtigungen, die an HR-Objekte und Strukturelemente gebunden sind
• Sichern Sie SAP HR / HCM im Verteidigungskontext - einschließlich Personalstammdaten, Truppengenerierung, Bereitschaftsverfolgung, Einsatzdatensätze, Überprüfungsstatus und klassifizierte HR-Informationen - und gewährleisten Sie den Zugriff mit den geringsten Rechten und die Trennung der Aufgaben (SoD).
• Konfigurieren Sie fortschrittliche Datensicherheits- und Datenschutzfunktionen für sensible HR-/Personaldaten: dynamische Maskierung auf Feldebene, Anonymisierung, Pseudonymisierung, Verschlüsselung, Aufbewahrung/Löschung über SAP ILM und Einhaltung der Verteidigungsklassifizierungsstufen
• Durchführung von Datenschutz- und Sicherheitsfolgenabschätzungen (DPIAs/Äquivalent) für SAP D&S HR-Implementierungen, kundenspezifische Entwicklungen, Integrationen (z.B. mit Vetting, Gehaltsabrechnung oder externen sicheren Systemen) und getrennte/offline Szenarien
• Gewährleistung der vollständigen Einhaltung von Verteidigungsvorschriften, Sicherheitseinstufungen (z.B. Official-Sensitive / SECRET), GDPR im Verteidigungskontext, Personalüberprüfungsprotokollen, NATO-Interoperabilitätsstandards und programmspezifischen Sicherheitsanforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit funktionalen D&S-Beratern, HR-/Geschäftsleitern, Sicherheitsbeauftragten, Datenschutzbeauftragten/Rechtsteams und militärischen Interessenvertretern, um die Anforderungen der Verteidigungs- und Personalsicherheit in technische SAP-Kontrollen umzusetzen
• Definieren und Durchsetzen von Richtlinien zur Klassifizierung, Erkennung und zum Schutz sensibler Daten für HR-Objekte, Strukturelemente und personalbezogene Daten in SAP
• Unterstützung von SAP GRC-Prozessen in D&S-Umgebungen (Access Request Management, Business Role Management, Emergency Access, Continuous Monitoring) mit Schwerpunkt auf HR SoD-Risiken, privilegiertem Zugriff in operativen Szenarien und Audit Trails
• Führen Sie regelmäßig Sicherheitsaudits, SoD-/Konfliktanalysen, Risikobewertungen und Überprüfungen durch - mit besonderem Augenmerk auf die Gefährdung von Personaldaten, Risiken beim Zugriff auf die Truppenstruktur und Schwachstellen in hybriden/unverbundenen Landschaften.
• Überwachen Sie Systeme auf unbefugten Zugriff auf klassifizierte/sensible HR- oder Personaldaten; tragen Sie zur Reaktion auf Vorfälle und zu forensischen Aktivitäten in sicheren Verteidigungsumgebungen bei.
• Beratung durch Experten für sichere kundenspezifische Entwicklung (ABAP, Fiori) und Erweiterungen in D&S/HR-Modulen, Einbettung von Privacy-by-Design und Sicherheitsvorgaben für die Verteidigung
• Bleiben Sie auf dem Laufenden mit der SAP D&S Roadmap (z.B. Erweiterungen für vernetzte Operationen, Force Management, organisatorische Flexibilität) und den sich entwickelnden Verteidigungs-/Sicherheits-/Datenschutzbestimmungen
• Unterstützung des Sicherheitsbewusstseins und der Schulung von Anwendern im Verteidigungsbereich, die SAP HR/D&S-Daten unter Geheimhaltungsbedingungen bearbeiten

Erforderliche Qualifikationen & Erfahrung

• 6-10+ Jahre im Bereich SAP Security, davon 4+ Jahre in SAP Defence & Security (D&S / DFPS) oder vergleichbaren hochsicheren militärischen/staatlichen ERP-Implementierungen
• Praktische Erfahrung mit SAP S/4HANA Defence & Security, einschließlich Strukturelementen, RADS-Berechtigungen, kontextbasierten strukturellen Berechtigungen und disconnected operations
• Ausgeprägte Expertise in SAP HR / HCM Sicherheit (PA, OM, PT, PY Module) in regulierten/hochsicheren Sektoren
• Vertiefte Kenntnisse des SAP-Berechtigungsrahmens (PFCG, SUIM, SU24, Fiori-Sicherheit), erweitert um D&S/RADS-Funktionen (z.B. sturkturabhängige Rollen, DFS_ASSGM1-Zuordnungsobjekte)
• Bewährte Implementierung von Datenmaskierung, Verschlüsselung, ILM und Datenschutzkontrollen für persönliche/klassifizierte Daten in SAP HR und D&S
• Solides Verständnis der Einhaltung von Verteidigungs- und Sicherheitsbestimmungen (nationale Klassifizierungen, Personalüberprüfung, Anwendung der GDPR im Verteidigungsbereich, NATO-Standards, Sicherheit in einer abgeschotteten Umgebung)
• Erfahrung mit SAP GRC bei der Einrichtung von Verteidigungssystemen, SoD für HR/Personalprozesse und der Erstellung von Audit-/Compliance-Nachweisen
• Vertrautheit mit SAP in Hybrid-/Cloud-Umgebungen (RISE mit SAP, BTP) und On-Premise-/Trennungsumgebungen

Bevorzugte Qualifikationen & Zertifizierungen

• SAP-Zertifizierungen: SAP Certified Technology Associate - System Security (S/4HANA), SAP Defence & Security Overview (z.B. IDS10/IDS20-Äquivalente), SAP HR/HCM Security, oder SAP GRC
• Datenschutz-/Sicherheitszertifizierungen: CIPP/E, CDPSE, CISSP oder auf die Verteidigung ausgerichtete Qualifikationen
• Kenntnisse der SAP HANA-Sicherheit (Zeilenebene, analytische Privilegien) im D&S/HR-Kontext
• Verständnis von Verteidigungsintegrationen (sichere Mobilität, Offline-Anwendungen, NATO-konforme Systeme)
• Aktuelle oder berechtigte Sicherheitsfreigabe (SC / DV oder gleichwertige EU/nationale Ebene) - unerlässlich für den Zugang zum Programm

Persönliche Attribute

• Sicherheitsdenken mit akribischer Aufmerksamkeit für Details in geheimen/missionskritischen Umgebungen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten für komplexe Systeme, bei denen viel auf dem Spiel steht
• Hervorragende Kommunikation, um eine Brücke zwischen technischen, militärischen/HR- und leitenden Interessengruppen zu schlagen
• Proaktiv, belastbar und vertraut mit strengen Anforderungen an Vertraulichkeit und Compliance
• Teamplayer mit Erfahrung in internationalen Verteidigungsprojekten mit mehreren Agenturen

CV Im Word-Format

Weitere Informationen finden Sie unter Bewerbung

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