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Stellenbeschreibung: Executive HR Transformation Leader

Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen und visionären Executive HR Transformation Leader, der groß angelegte, internationale HR-Digitalisierungsprogramme vorantreibt. Unser Kunde ist ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das mit Unternehmen zusammenarbeitet, um innovative, durchgängige Geschäftsumwandlungen durchzuführen. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Organisationen bei der Modernisierung ihrer HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagement-Prozesse mit Hilfe von Spitzentechnologien wie SuccessFactors und Workday zu unterstützen und Transformationsinitiativen mit strategischen Geschäftszielen in Einklang zu bringen.

Diese Rolle ist ideal für eine Führungspersönlichkeit (Partner / Director / Head of Transformation), die sich in einem internationalen, kundenorientierten Umfeld wohlfühlt und sich für die Umsetzung von HR-Transformationen in großem Maßstab begeistert.

Hauptverantwortlichkeiten

• Sie leiten und realisieren globale HR-Transformationsprogramme in mehreren Ländern, die bis zu 30.000 Mitarbeiter betreffen.

• Sie treiben die End-to-End-Implementierung von SuccessFactors und Workday voran, einschließlich der globalen Integration der Gehaltsabrechnung und der Standardisierung von HR-Prozessen.

• Definieren Sie eine Strategie zur Umgestaltung des Personalwesens und setzen Sie sie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen um.

• Sie leiten und inspirieren funktionsübergreifende Teams und stellen die Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Gehaltsabrechnung und Geschäftsinteressenten sicher.

• Etablieren Sie Governance-Rahmenwerke, um eine erfolgreiche Projektabwicklung, Risikomanagement und Compliance zu gewährleisten.

• Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater der Führungsebene und der Stakeholder, indem Sie die Geschäftsanforderungen in Transformationslösungen umsetzen.

• Aufbau und Pflege enger Kundenbeziehungen, um sicherzustellen, dass die Transformationsinitiativen mit den geschäftlichen Prioritäten übereinstimmen.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Umgestaltung des Personalwesens, mit fundierten Kenntnissen in SuccessFactors und Workday.

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Durchführung von großen internationalen HR-Projekten.

• Tiefes Verständnis der globalen Gehaltsabrechnung, HR-Prozessgestaltung und Standardisierung.

• Erfahrung in der Leitung von länderübergreifenden, funktionsübergreifenden Teams.

• Hervorragende Fähigkeiten im Umgang mit Stakeholdern und die Fähigkeit, HR-Transformationen mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen.

• Außergewöhnliche Fähigkeiten in den Bereichen Führung, Kommunikation und Einflussnahme.

• Starke Erfahrung in den Bereichen Governance und Risikomanagement.

• Bereitschaft zu internationalen Reisen nach Bedarf.

Warum diese Rolle so aufregend ist

Sie haben die seltene Gelegenheit, in einem globalen Transformationsunternehmen tätig zu werden, in dem Sie groß angelegte HR-Digitalisierungsprogramme für führende Unternehmen weltweit leiten werden. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Personalwesens für globale Unternehmen spielen und zum Aufbau dauerhafter Transformationsfähigkeiten beitragen.

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